Бескүндік жұмыс аптасында жұмыс күні 8 сағат, ең көп ұзақтығы 12 сағатқа дейін рұқсат етіледі.

Бескүндік жұмыс аптасының ерекшеліктері

Бескүндік жұмыс кестесі бойынша еңбек ететін қызметкерлер үшін жұмыс күнінің ұзақтығын жұмыс беруші қанша сағат етіп белгілей алады? Стандартты 8 сағаттан асып кетуі заңды ма? Осы сұрақтарға жауап алу үшін Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексіне (ҚР ЕК) жүгінейік.

Жұмыс күні ұзақтығы

ҚР ЕК-нің 68-бабына сәйкес, қалыпты жұмыс уақыты аптасына 40 сағаттан аспауы тиіс. Бұл 5 күндік жұмыс аптасында күніне 8 жұмыс сағатымен сәйкес келеді. Еңбек шартында аз жұмыс уақыты қарастырылса да, жұмыс күні ұзақтығы 8 сағаттан көп болмауы керек.

Қосымша жұмыс

ҚР ЕК-нің 78-бабында қосымша жұмысқа қатысты шектеулер белгіленген. Әр қызметкер үшін қосымша жұмыстардың ұзақтығы:

• тәулігіне – 2 сағаттан;
• ауыр жұмыстар мен зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайларында – 1 сағаттан аспауы тиіс.

Сонымен қатар, қосымша жұмыстардың жалпы ұзақтығы:

• 4, 5 және 6 күндік жұмыс аптасында – айына 12 сағаттан;
• жұмыс уақытының жиынтық есебі белгіленген жағдайда – жылына 120 сағаттан аспауы тиіс.

Жұмыс уақытының шектері

Бескүндік жұмыс аптасында жыл мезгіліне байланысты, қызметкердің айына ең көп жұмыс уақыты 176 сағатты құрайды. Бұл 22 жұмыс күні * күніне 8 сағат = 176 сағат.

Заң бойынша қосымша сағаттар да қарастырылған (айына 12 сағаттан аспауы тиіс). Яғни, бескүндік жұмыс аптасында қызметкердің айына ең көбі:

• 176 (норма) + 12 (қосымша) = 188 сағат жұмыс істей алады.

Тәулігіне бескүндік жұмыс аптасында ең көбі:

• 8 сағат (норма) + 2 сағат (қосымша) = 10 сағат;
• ауыр жұмыстарда – 9 сағат.

Көрсетілген мөлшерден артық жұмысқа тарту ҚР ЕК бұзушылық ретінде қарастырылады.