Как правильно уволить единственного директора ЖШС: порядок и документы

ЖШС директоры – жалдамалы қызметкер, сондықтан оның еңбек шарты Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне (ҚР ЕК) сәйкес кез келген себеппен бұзылуы мүмкін. Директорды жұмыстан босату рәсімі, негізінен, басқа жалдамалы қызметкерлерді жұмыстан босату рәсіміне ұқсас.

Директорды жұмыстан босатудың нормативтік негіздері

Директорды жұмыстан босатудың негізгі негіздері ҚР ЕК 49-бабында көрсетілген. Сонымен қатар, ҚР ЕК 140-бабы 2-тармағында директорды жұмыстан босатудың қосымша негіздері қарастырылған, атап айтқанда, құрылтайшылардың (қатысушылардың, акционерлердің) құрамының өзгеруі жағдайында атқарушы органның басшысымен еңбек қатынастарының тоқтатылуы мүмкін.

Шешім қабылдау тәртібі

ЖШС директорының жұмыстан босатылуы туралы шешім:

• Егер ЖШС бір қатысушыдан тұрса – шешім түрінде;
• Егер ЖШС бірнеше қатысушыдан тұрса – қатысушылардың жалпы жиналысының хаттамасы түрінде қабылданады.

ЖШС қатысушыларының жалпы жиналысын өткізу тәртібі 1998 жылғы 22.04 №220-1 «Жауапкершілігі шектеулі және қосымша жауапкершілігі бар серіктестіктер туралы» заңымен реттеледі.

Ескерту мерзімі

Директорды жұмыстан босату кезінде ескерту мерзімі заңмен белгіленбеген. Яғни, егер директорды босату ҚР ЕК 140-бабы 2-тармағында көрсетілген негіздермен жүргізілсе, онда оны жұмыстан босату туралы бір күн бұрын ескерту де заң бұзушылық болып табылмайды. Дегенмен, егер жұмыстан босату ҚР ЕК 49-бабында көрсетілген себептер бойынша жүзеге асырылса, барлық шарттар мен мерзімдер сақталуы тиіс.

Құжаттарды рәсімдеу тәртібі

Директорды жұмыстан босату бұйрықпен рәсімделеді. Оған қол қоюға құқығы бар тұлғалар:

• құрылтайшылардың шешімімен;
• ЖШС мүлкінің меншік иесінің шешімімен;
• ЖШС құрылтайшылары немесе меншік иелері бекіткен құжаттармен уәкілеттік берілген тұлға.

Шығарылған бұйрықтың көшірмесі директорға 3 жұмыс күні ішінде жеке қолхатпен берілуі тиіс. Егер жеке қолына тапсыру мүмкін болмаса, директорға хабарламасы бар хат жіберіледі.

Еңбек кітапшасы мен анықтама

Директорға еңбек кітапшасы немесе еңбек қызметін растайтын өзге құжат ҚР ЕК 62-бабына сәйкес еңбек шарты бұзылған күні берілуі тиіс. Директордың еңбек кітапшасына жазбаны өзі немесе уәкілетті тұлға енгізе алады.

Жұмыстан босатылған қызметкердің талабына сәйкес жұмыс беруші 5 жұмыс күні ішінде мына мәліметтер көрсетілген анықтама беруге міндетті:

• лауазымы;
• жұмыстың уақыты және еңбекақы мөлшері;
• қызметкердің біліктілігі мен жұмысына қатынасын қамтитын мінездеме-ұсыным;
• басқа да ҚР ЕК 35-бабында көзделген құжаттар.

Еңбек шарты бұзылғаннан кейін 3 жұмыс күні ішінде директорға жалақысы және пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы төленеді.

Істерді тапсыру рәсімі

Директордың істерді тапсыру рәсімі заңнамада нақты көрсетілмеген, бірақ тәжірибеде қабылдау-тапсыру актісі жасалады. Акт бойынша тапсыруға тиіс құжаттар:

• құрылтай шарттарының және Жарғының түпнұсқалары;
• банктік, бухгалтерлік құжаттардың және есептердің түпнұсқалары;
• меншік құқығын растайтын куәліктердің, шарттардың түпнұсқалары;
• лицензиялардың түпнұсқалары;
• ұйымның мөрі;
• сейфтердің, банктік ұяшықтардың, кабинеттердің кілттері;
• директордың пайдалануындағы техника, бағалы заттар.

Егер директор жалғыз қызметкер болмаса, арнайы комиссия құрып, істерді қабылдатуға болады. Директор материалдық жауапты тұлға болғандықтан, істерді қабылдау-тапсыруға дейін ұйымдағы ТМҚ-ға түгендеу жүргізу қажет.

Бұл жұмыстан босатылған директордың жетіспеушіліктер мен ұрлықтардың жоқтығына көз жеткізуге мүмкіндік береді, ал директордың өзі жұмыстан кейін оған материалдық талаптар қойылмайтынына сенімді болады.

Нашли ошибку?