Сынақ мерзімі: қызметкер мен жұмыс берушінің ауызша ескертулері

Сынақ мерзімі: қызметкер жұмыстан шығу тәртібі

Сынақ мерзімі (әдетте 3 ай) жұмыс беруші мен қызметкерге бір-бірін бағалауға мүмкіндік береді. Бұл кезеңде жұмыс беруші қызметкердің кәсіби қабілеттерін, ал қызметкер жұмыс жағдайлары мен жалақыны бағалай алады. Сынақ мерзімі аяқталғаннан кейін, егер қызметкердің кәсіби сапасы жұмыс берушіні қанағаттандырмаса, ол қызметкерді жұмыстан босата алады. Ал қызметкер де өз еркімен жұмыстан шыға алады.

Сынақ мерзімі кезінде жұмыстан шығу тәртібі

Егер сынақ мерзімі әлі аяқталмаса, бірақ қызметкер жұмыстан шығуға шешім қабылдаса, ол міндетті түрде бір ай жұмыс істеп беруі тиіс пе? Бұл сұраққа жауап берейік:

Құқықтық негіздер

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес:

• Сынақ мерзімі еңбек шартында көрсетіледі (Еңбек кодексінің 36-бабы).
• Еңбек шарты жазбаша түрде жасалуы тиіс, оның екі данасы болады (Еңбек кодексінің 33-бабы).
• Қызметкер өз еркімен жұмыстан шығуға құқылы, бірақ жұмыс берушіні кемінде бір ай бұрын хабарлауы тиіс (Еңбек кодексінің 56-бабы).

Еңбек шартын бұзу жағдайлары

Еңбек шартын белгіленген мерзімінен бұрын бұзу жағдайлары:

• Жұмыс берушінің жазбаша келісімімен.
• Егер жұмыс беруші шарт талаптарын орындамаса (мысалы, жалақыны кешіктірсе), қызметкер 7 жұмыс күні ішінде бұзушылықтарды жоймаса, 3 жұмыс күні ішінде жұмыстан шығу туралы хабарлай алады.

Сынақ мерзімі кезінде жұмыс берушіні ескерту

Сынақ мерзімінде қызметкер ҚР Еңбек кодексінің талаптарын орындауға міндетті. Сондықтан жұмыс берушіні ауызша ескертіп, жұмыстан кету мүмкін емес. Мұндай жағдайда жұмыс беруші қызметкерді «қызметке себепсіз келмегені үшін» жұмыстан босата алады.

Жұмыстан шығу тәртібі

Өз беделін сақтап қалу үшін қызметкер жұмыстан шығатыны туралы жұмыс берушіге жазбаша түрде хабарлауы тиіс. Хабарлағаннан кейін белгіленген мерзімде жұмыс істеп беруі қажет.