Декреттен ерте шығу: салық төлеу міндетті ме?

Декреттік демалыс және жұмысқа қайта оралу

Қазақстанда декреттік демалыс кезеңі 1 жылдан 1,5 жылға дейін ұзартылады. Алайда, барлық әйелдер үшін осы мерзімнің соңына дейін демалыста болу мүмкіндігі жоқ. Көптеген әйелдер жұмысқа ерте оралады, бірақ бұл олардың бала 1,5 жасқа толғанға дейін ай сайынғы жәрдемақы алу құқықтарын жоймайды.

Жалақыдан салық төлеу тәртібі

Егер қызметкер әйел декреттен шығып, жұмысқа қайта кіріссе және жәрдемақыны алуды жалғастырса, онда оның жалақысынан салықтар мен әлеуметтік төлемдер қалай төленуі керек? Бұл мәселені ҚР Еңбек кодексі (ЕК) мен ҚР Салық кодексіне (СК) сүйене отырып қарастырайық.

Емізу үзілістері

ҚР ЕК 82-бабына сәйкес, 1,5 жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге баланы емізу үшін қосымша үзілістер беріледі. Бұл үзілістердің ұзақтығы келесідей:

• бір баласы бар әйелдер үшін – әр үзіліс кемінде 30 минут;
• екі немесе одан көп баласы бар әйелдер үшін – әр үзіліс кемінде 1 сағат.

Баланы емізу үшін берілетін үзілістер қызметкердің өтініші бойынша тынығу мен тамақтану үзілісіне қосылуы немесе жұмыс күнінің басында не соңында біріктірілуі мүмкін.

Жалақыны сақтау және жұмыс уақыты

ҚР ЕК 82-бабының 5-тармағына сәйкес, бала (балаларды) емізуге арналған үзілістер жұмыс уақытына қосылады. Бұл үзіліс уақытында әйелдерге орташа жалақы сақталады.

Салықтар мен әлеуметтік төлемдер

Декреттен ерте шыққан қызметкер әйелдер үшін табысқа салық салу және әлеуметтік төлемдер бойынша арнайы шарттар қарастырылмаған. Яғни, стандартты тәртіпте жеке табыс салығы (ЖТС), міндетті зейнетақы жарналары (МЗЖ), әлеуметтік сақтандыру (ӘС), және медициналық сақтандыру (МӘМС) жарналары есептеліп, ұсталып, төленуі тиіс. Қосымша жеңілдіктер жоқ.

Нашли ошибку?