Социальные изменения в увольнении материально ответственных лиц с августа 2026 года

Изменения в увольнении материально ответственных лиц с августа 2026 года

С 3 июня 2026 года в Трудовой кодекс Казахстана внесены изменения, касающиеся порядка увольнения материально ответственных лиц (МОЛ). Эти изменения закреплены Законом № 295-VІIІ и касаются пунктов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Уведомление об увольнении

Согласно новым правилам, после истечения срока уведомления работник имеет право прекратить трудовую деятельность. В свою очередь, работодатель обязан предоставить увольняемому все документы, связанные с его трудовой деятельностью, а также произвести расчеты, предусмотренные действующим Кодексом. Однако этот порядок не применяется в случаях, когда прием-передача имущества или документации работодателя не завершена по вине материально ответственного лица.

День расторжения договора

Датой расторжения трудового договора с материально ответственными лицами считается день, когда завершен процесс приема-передачи имущества или документации работодателя.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан предпринять все необходимые меры для осуществления приема-передачи имущества и документации с материально ответственными лицами в течение установленного срока уведомления.

Цели новых норм

Внесенные изменения направлены на защиту интересов работодателей и снижение рисков утраты имущества или документов при смене материально ответственных лиц.