Увольнение работника: можно ли задержать более месяца после уведомления?

Увольнение работника: правовые аспекты и ограничения

Согласно статье 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, уведомив работодателя за не менее чем один месяц. Однако возникает вопрос: может ли работодатель задержать увольняющегося работника дольше, если в течение этого месяца не была найдена замена?

Ограничения для работодателя

Трудовой кодекс не содержит норм, позволяющих работодателю продлить срок уведомления о расторжении трудового договора. Это означает, что работодатель не обладает официальными механизмами для задержки работника после истечения месячного уведомления. Соответственно, работник вправе прекратить выполнение своих обязанностей по истечении установленного срока.

Исключения из правила

Существует одно исключение, когда работника можно задержать дольше установленного срока: это касается случаев, когда не завершена процедура приёма-передачи имущества или документации и такая задержка вызвана виной материально ответственных лиц (МОЛ). Однако данное положение применимо только к работникам, которые занимают должности материально ответственных лиц.

Ключевые моменты:

• Работник может прекратить трудовые отношения по истечении месяца уведомления.
• Работодатель не вправе продлевать срок уведомления.
• Задержка возможна только при наличии обязательств по передаче имущества и документации, если работник является материально ответственным лицом.

Заключение

Если работник не является материально ответственным лицом, то последний день его уведомления будет считаться последним рабочим днём. Важно знать свои права и обязанности как работнику, так и работодателю, чтобы избежать возможных правовых конфликтов.