Сокращение штатов: права сотрудников в нашем городе

Увольнение является сложной и порой неприятной процедурой как для работника, так и для работодателя, особенно когда речь идет о сокращении штата. В стандартных случаях увольнение по сокращению должно следовать установленным нормам Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК). Однако, если среди работников, подлежащих сокращению, есть сотрудник, имеющий несовершеннолетнего ребенка-инвалида, возникают дополнительные вопросы.

Процедура сокращения штата

Согласно пункту 2 статьи 52 ТК РК, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников. При этом работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за один месяц. Если в трудовом или коллективном договоре установлен более длительный срок, то следует руководствоваться им.

Если работник согласен на увольнение и выражает свое согласие письменно, то договор может быть расторгнут до истечения указанного срока уведомления.

Особые условия для работников

Важно учитывать возраст работника: увольнение не допускается для тех, кто не достиг пенсионного возраста, если до пенсии осталось менее двух лет, без положительного решения специальной комиссии, состоящей из равного числа представителей от работодателя и работников.

Этапы увольнения по сокращению

• Издание приказа о внесении изменений в штатное расписание или утверждение нового сокращенного штатного расписания.
• Рассылка письменных уведомлений работникам.
• После истечения срока уведомления издание приказа об увольнении на основании пункта 2 статьи 52 ТК РК.
• Выплата работникам компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и компенсационных выплат в размере средней месячной зарплаты.
• Вручение работнику копии приказа о прекращении трудового договора в течение трех рабочих дней с момента его издания.
• Выдача документа, подтверждающего трудовую деятельность работника, в день прекращения трудового договора.
• По требованию работника выдать справку о специальности, времени работы и размере заработной платы, а также характеристику-рекомендацию в течение пяти рабочих дней с момента обращения.

Все финансовые выплаты работнику должны быть произведены не позднее трех рабочих дней после расторжения договора.

Защита работников с детьми-инвалидами

Что касается работников, имеющих на иждивении несовершеннолетнего ребенка-инвалида, следует ссылаться на пункт 2 статьи 54 ТК РК. Данная статья запрещает увольнение в связи с сокращением штата:

• с беременными женщинами, предоставившими справку о беременности;
• с женщинами, имеющими детей до трех лет;
• с одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет);
• с другими лицами, воспитывающими детей до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет) без матери.

Таким образом, если работник является мужчиной, важно учитывать его семейное положение. Если он воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет без матери, его увольнение по сокращению штата невозможно. В противном случае, если у ребенка есть мать, увольнение возможно в соответствии с вышеуказанными процедурами.