- август 28, 2025
Увольнение является сложной и порой неприятной процедурой как для работника, так и для работодателя, особенно когда речь идет о сокращении штата. В стандартных случаях увольнение по сокращению должно следовать установленным нормам Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК). Однако, если среди работников, подлежащих сокращению, есть сотрудник, имеющий несовершеннолетнего ребенка-инвалида, возникают дополнительные вопросы.
Согласно пункту 2 статьи 52 ТК РК, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников. При этом работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за один месяц. Если в трудовом или коллективном договоре установлен более длительный срок, то следует руководствоваться им.
Если работник согласен на увольнение и выражает свое согласие письменно, то договор может быть расторгнут до истечения указанного срока уведомления.
Важно учитывать возраст работника: увольнение не допускается для тех, кто не достиг пенсионного возраста, если до пенсии осталось менее двух лет, без положительного решения специальной комиссии, состоящей из равного числа представителей от работодателя и работников.
Все финансовые выплаты работнику должны быть произведены не позднее трех рабочих дней после расторжения договора.
Что касается работников, имеющих на иждивении несовершеннолетнего ребенка-инвалида, следует ссылаться на пункт 2 статьи 54 ТК РК. Данная статья запрещает увольнение в связи с сокращением штата:
Таким образом, если работник является мужчиной, важно учитывать его семейное положение. Если он воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет без матери, его увольнение по сокращению штата невозможно. В противном случае, если у ребенка есть мать, увольнение возможно в соответствии с вышеуказанными процедурами.