Кто может запросить письменный отказ в трудоустройстве?

Работодатели должны будут письменно объяснять отказ в трудоустройстве

С августа 2026 года работодатели в Казахстане обязаны предоставлять письменные объяснения причин отказа в трудоустройстве, если это запрашивает кандидат. Это правило касается следующих категорий лиц:

• Беременные женщины;
• Кандидаты, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• Несовершеннолетние;
• Лица с инвалидностью.

Эти изменения стали частью Трудового кодекса Казахстана, подписанного 3 июня 2026 года в рамках Закона № 295-VІIІ. В частности, пункт 2 статьи 25 ТК РК был дополнен следующим положением:

«По требованию лица, имеющего обстоятельства, указанные в части первой настоящего пункта, работодатель обязан в письменном виде сообщить причину отказа в заключении трудового договора».

Данные нововведения направлены на повышение прозрачности процесса трудоустройства и защиту прав определенных категорий граждан. Работодатели сохраняют право принимать кадровые решения, однако в случае отказа им необходимо предоставить законные основания для этого. Это создает дополнительные гарантии для соискателей, позволяя им защищать свои права в уполномоченных органах или в судебном порядке, если это потребуется.