Порядок смены директора в единственном учредителе ТОО

Обратимся к Трудовому кодексу Республики Казахстан и закону, регулирующему государственную регистрацию юридических лиц, а также учёт их филиалов и представительств.

В соответствии с пунктом 4 статьи 30 ТК РК и статьёй 14-2 вышеупомянутого закона для того, чтобы осуществить смену директора в данной ситуации, понадобится подготовить следующие документы:

1. Решение единственного участника о прекращении полномочий прежнего директора и о назначении нового;
2. Приказ о расторжении трудового договора с бывшим директором;
3. Приказ о назначении нового директора.

Далее необходимо через портал egov.kz отправить уведомление об изменении в руководстве:

1. новый директор проходит авторизацию на данном портале;
2. предоставляет заявку на услугу «Уведомление об изменении руководителя»;
3. заполняет необходимые поля и подписывает заявление с использованием электронной цифровой подписи;
4. единственный участник подтверждает заявление своей электронной цифровой подписью.

При завершении трудовых отношений с предыдущим директором важно помнить, что если срок действия заключенного с ним трудового договора истечёт, и ни одна из сторон не уведомит другую об окончании трудовых отношений не позднее последнего рабочего дня перед завершением договора, то он автоматически продлится ещё на год, если иное не указано в документах, утверждаемых учредителями или собственником имущества юридического лица, либо уполномоченными ими лицами.

При отправке уведомления о прекращении трудовых отношений с директором от имени юридического лица ответственность за него несёт собственник имущества или лицо, уполномоченное действовать от его имени, либо уполномоченный орган юридического лица.

Таким образом, перед тем как изменить директора, необходимо заранее уведомить об этом всех заинтересованных лиц.

Кроме того, рекомендуется заранее уточнить наличие возможных долгов или обязательств предыдущего директора, чтобы избежать потенциальных последствий для нового руководства. Также стоит рассмотреть возможность проведения собрания с работниками для объяснения причин смены директора и избежания слухов, что поможет сохранить рабочую атмосферу в коллективе.

Наконец, важно учитывать, что смена директора может повлиять на договорные отношения компании, поэтому следует проверить все действующие контракты и, при необходимости, уведомить контрагентов об изменении в руководстве, чтобы избежать недопонимания в будущем.

Нашли ошибку?