Минимальная зарплата согласно международным стандартам

Казахстан намерен ратифицировать Конвенцию, регулирующую установление
минимальной заработной платы с учетом особенностей развивающихся государств (Конвенция 131). Проект данного Закона уже представлен в Мажилис РК.

Основная цель данной Конвенции состоит в введении минимальной заработной платы, которая охватывает все категории трудящихся, для которых такие условия труда делают реализацию этой системы обоснованной.
Конвенция 131 была утверджена на Генеральной конференции МОТ 3 июня 1970 года.

Законодательство Казахстана уже соответствует требованиям этой Конвенции.
Ратификация позволит еще больше интегрировать международные стандарты по минимальной заработной плате и продемонстрирует приверженность Казахстана выполнению международных норм в этой сфере.

Согласно положениям Конвенции минимальная заработная плата является легитимным законоположением и не может быть снижена.

При установлении уровня минимальной заработной платы учитываются факторы, которые принимаются во внимание в соответствующих национальных условиях, включая:
• нужды работников и их семей, принимая во внимание общий уровень заработков в стране, расходы на жизнь, социальные выплаты и сравнительный уровень жизни представителей других социальных групп;
• экономические факторы, включая потребности экономического роста, степень производительности и стремление поддерживать высокий уровень занятости.

Также важно отметить, что минимальная заработная плата должна быть регулярно пересматриваема, чтобы учитывать инфляцию и изменения в экономических условиях. Это позволит трудящимся обеспечить достойный уровень жизни и соответствовать современным требованиям к заработной плате.
Ратификация Конвенции 131 предоставляет Казахстану возможность участвовать в международной дискуссии о стандартах труда и улучшении условий труда для всех категорий работников.

Кроме того, соблюдение международных стандартов в области минимальной заработной платы может способствовать привлечению иностранных инвестиций, так как они часто рассматривают стабильность трудового законодательства и защиту прав работников как важные факторы для принятия решений о вложениях.

Система минимальной заработной платы должна служить основой для более широких экономических и социальных реформ, направленных на уменьшение неравенства и поддержку уязвимых групп населения, что особенно актуально для развивающихся стран, таких как Казахстан.