Поправки к законодательству РК о домогательствах на работе

Казахстан активно интегрирует стандарты Международной организации труда (МОТ) в свою правовую систему. В рамках деятельности Министерства труда и социальной защиты состоялась встреча, в которой приняли участие представители региональных трудовых инспекций, Казахстанской конфедерации труда, Федерации профсоюзов, Ассоциации Kazenergy, Конфедерации работодателей РК «PARYZ», Содружества профсоюзов Казахстана «Аманат», а также национальный координатор МОТ в Казахстане и специалисты МОТ, работающие в области международных трудовых норм, трудового законодательства и социальной защиты.

На данном заседании обсуждались важные вопросы, связанные с социальным партнерством, охраной труда, цифровизацией трудовых отношений и аспектами социальной защиты.

В настоящее время осуществляется процесс передачи полномочий местных инспекций труда в ведение Министерства труда, что будет соответствовать принципам конвенций МОТ № 81 «Об инспекции труда в промышленности» и № 129 «Об инспекции труда в сельском хозяйстве». В Парламенте страны сейчас рассматриваются соответствующие изменения в законодательстве.

Вдобавок к этому, совместно с социальными партнерами был подготовлен пакет поправок, направленных на предотвращение и борьбу с сексуальными домогательствами и насилием на рабочем месте, полностью соответствующий положениям конвенции № 190 «Об искоренении насилия и домогательства в сфере труда».

Стороны пришли к соглашению о совместной разработке «Дорожной карты по продвижению достойного труда», целью которой станет оказание технической поддержки от экспертов МОТ.
Основные направления работы, предложенные для включения в Дорожную карту, включают:

• обеспечение охраны труда и здоровья, а также организация трудового инспектората в горнодобывающем секторе Казахстана;
• техническая помощь в соответствии с конвенцией МОТ № 102 «О минимальных нормах социального обеспечения»;
• техническая поддержка по конвенции МОТ № 131 «Об установлении минимальной заработной платы, с учетом особенностей развивающихся стран»;
• расширение усилий по обеспечению свободы объединений в соответствии с конвенцией МОТ № 87.

Кроме того, одной из ключевых инициатив станет создание системы анонимного информирования о правонарушениях на рабочем месте, что позволит работникам без страха сообщать о случаях нарушения трудовых прав. Эффективная система обучения для работодателей и работников также будет внедрена, чтобы повысить уровень осведомленности о правах и обязанностях сторон трудовых отношений.

Для успешного выполнения поставленных целей будет активно задействована платформа для обмена информацией между социальными партнерами, что позволит более эффективно решать возникающие проблемы на рабочем месте и формировать безопасную и здоровую трудовую среду для всех работников.