- август 28, 2025
Казахстан активно интегрирует стандарты Международной организации труда (МОТ) в свою правовую систему. В рамках деятельности Министерства труда и социальной защиты состоялась встреча, в которой приняли участие представители региональных трудовых инспекций, Казахстанской конфедерации труда, Федерации профсоюзов, Ассоциации Kazenergy, Конфедерации работодателей РК «PARYZ», Содружества профсоюзов Казахстана «Аманат», а также национальный координатор МОТ в Казахстане и специалисты МОТ, работающие в области международных трудовых норм, трудового законодательства и социальной защиты.
На данном заседании обсуждались важные вопросы, связанные с социальным партнерством, охраной труда, цифровизацией трудовых отношений и аспектами социальной защиты.
В настоящее время осуществляется процесс передачи полномочий местных инспекций труда в ведение Министерства труда, что будет соответствовать принципам конвенций МОТ № 81 «Об инспекции труда в промышленности» и № 129 «Об инспекции труда в сельском хозяйстве». В Парламенте страны сейчас рассматриваются соответствующие изменения в законодательстве.
Вдобавок к этому, совместно с социальными партнерами был подготовлен пакет поправок, направленных на предотвращение и борьбу с сексуальными домогательствами и насилием на рабочем месте, полностью соответствующий положениям конвенции № 190 «Об искоренении насилия и домогательства в сфере труда».
Стороны пришли к соглашению о совместной разработке «Дорожной карты по продвижению достойного труда», целью которой станет оказание технической поддержки от экспертов МОТ.
Основные направления работы, предложенные для включения в Дорожную карту, включают:
Кроме того, одной из ключевых инициатив станет создание системы анонимного информирования о правонарушениях на рабочем месте, что позволит работникам без страха сообщать о случаях нарушения трудовых прав. Эффективная система обучения для работодателей и работников также будет внедрена, чтобы повысить уровень осведомленности о правах и обязанностях сторон трудовых отношений.
Для успешного выполнения поставленных целей будет активно задействована платформа для обмена информацией между социальными партнерами, что позволит более эффективно решать возникающие проблемы на рабочем месте и формировать безопасную и здоровую трудовую среду для всех работников.
Банк | Покупка | Продажа | Время |
---|---|---|---|
536.00 | 541.00 | 12:15 |
|
533.90 | 540.90 | 12:15 |
|
535.50 | 541.50 | 12:15 |
|
535.50 | 541.50 | 12:15 |
|
536.00 | 542.00 | 12:15 |
|
534.70 | 540.70 | 12:15 |
|
535.50 | 540.00 | 12:15 |
|
534.00 | 541.00 | 12:15 |
|
534.50 | 540.50 | 12:15 |
|
535.00 | 542.00 | 12:15 |
|
533.90 | 539.90 | 12:15 |
Банк | Покупка | Продажа | Время |
---|---|---|---|
623.00 | 629.00 | 12:15 |
|
619.66 | 629.16 | 12:15 |
|
622.90 | 629.90 | 12:15 |
|
622.00 | 630.00 | 12:15 |
|
621.10 | 630.10 | 12:15 |
|
623.50 | 629.50 | 12:15 |
|
623.81 | 629.81 | 12:15 |
|
621.30 | 628.30 | 12:15 |
|
621.50 | 629.50 | 12:15 |
|
623.50 | 630.50 | 12:15 |
|
619.00 | 629.00 | 12:15 |
Банк | Покупка | Продажа | Время |
---|---|---|---|
6.40 | 6.90 | 12:15 |
|
6.44 | 6.94 | 12:15 |
|
6.60 | 6.72 | 12:15 |
|
6.50 | 6.90 | 12:15 |
|
5.94 | 6.74 | 12:15 |
|
6.16 | 6.66 | 12:15 |
|
-.-- | -.-- | 12:15 |
|
6.46 | 6.76 | 12:15 |
|
6.40 | 6.80 | 12:15 |
|
6.40 | 6.90 | 12:15 |
|
6.50 | 6.80 | 12:15 |