HR Enbek внедрил новый учет отсутствия работников на портале

Расширение функционала учета отсутствия сотрудников на портале HR Enbek

С 27 июля 2026 года на платформе HR Enbek появилась возможность регистрации новых видов временного отсутствия работников. Теперь работодатели могут учитывать более широкий спектр причин отсутствия, а также указывать вахтовый метод работы при оформлении трудового договора. Эти изменения помогут более точно отражать несоответствия между данными о трудовых договорах и обязательными пенсионными взносами.

Обязанности работодателей

Работодатели обязаны вносить в единую систему учета трудовых договоров информацию о:

• заключении и прекращении трудовых договоров;
• изменениях и дополнениях к ним.

Новые возможности в разделе «Отпуск/временное освобождение от работы»

Раздел, ранее известный как «Социальные отпуска», теперь переименован в «Отпуск/временное освобождение от работы». В этом разделе можно регистрировать не только социальные отпуска, но и другие важные кадровые события:

• ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
• отстранение от работы;
• освобождение от исполнения трудовых обязанностей на период выполнения воинских обязанностей и прохождения воинских сборов;
• освобождение от исполнения трудовых обязанностей на период исполнения государственных и общественных обязанностей.

Обновления в справочнике «Форма занятости»

При регистрации трудового договора в справочнике «Форма занятости» добавлена новая категория — «вахтовый метод работы». Это новшество также направлено на улучшение учета данных.

Проверка данных работодателями

В связи с введением новых функций работодателям необходимо проверить и актуализировать информацию о своих работниках на портале HR Enbek. Это поможет избежать появления обоснованных расхождений в данных и обеспечит корректное формирование уведомлений.