Трудовой отпуск при декретном отпуске возможно ли

Некоторые женщины, находясь в декрете, обращаются с просьбой о получении трудового отпуска. Они планируют продолжать декретный отпуск и после этого, то есть выход на работу для них не требуется. Причина этих, казалось бы, странных запросов заключается в желании получить отпускные. Неиспользованные дни трудового отпуска могут остаться как до начала декретного отпуска, так и накапливаться в его процессе. Подавая заявление на трудовой отпуск, сотрудница реализует свое право на отпускные. Но как это правильно оформить с точки зрения работодателя? Возможно ли предоставить отпуск работнику, который уже находится в другом отпуске? Нужно ли, чтобы сотрудница отработала хотя бы один день или же можно предоставить отпуска подряд? Давайте выясним это.

Возьмем в расчет Трудовой кодекс Республики Казахстан.

Согласно статье 99 ТК РК, декретный отпуск длится обычно 126 календарных дней. В соответствии со статьей 91 ТК РК, этот период засчитывается в трудовой стаж, что значит, что за время декрета женщине будут начислены дни оплачиваемого трудового отпуска.

При стандартном отпуске в 24 календарных дня, предусмотренном за год (статья 88 ТК РК), женщина за 126 дней декретного отпуска накопит 8-9 дней трудового отпуска, и, следовательно, она имеет право на отпускные выплаты.

Однако за время, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (статья 100 ТК РК), дни трудового отпуска не добавляются.

Тем не менее, женщина вправе использовать трудовой отпуск как по завершении трехлетнего срока, так и в процессе этого периода. Пункты 1 и 2 статьи 92 ТК РК предоставляют возможность использовать трудовой отпуск в любое время по согласованию сторон.

Кроме того, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть взят работницей как целиком, так и частично. Основное требование заключается в том, что он должен предоставляться до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Для оформления трудового отпуска в период декрета по уходу за ребенком необходимо выполнить следующие шаги:

1. сотрудница должна составить заявление о выходе на работу (за месяц до предполагаемой даты, согласно пункту 4 статьи 100 ТК РК);
2. затем она оформляет заявление на трудовой отпуск (статьи 88, 91, 92, 93 ТК РК);
3. работодатель издает приказ о выходе сотрудницы на работу с указанной даты;
4. работодатель принимает решение о предоставлении трудового отпуска на основании накопленных дней;
5. сотрудница подает заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3 лет (статья 100 ТК РК);
6. работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Важно отметить, что женщине не требуется отрабатывать один день после выхода на работу. Все отпуска могут предоставляться друг за другом (статьи 88-93 и статья 100 ТК РК). Единственное, что нужно учесть — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет должен начинаться на следующий день после завершения трудового отпуска, что необходимо учитывать при написании заявлений и издании приказов.

Кроме того, необходимо обратить внимание на то, что работодатель не может отказать в предоставлении трудового отпуска, если у женщины есть накопленные дни. Если у нее возникли сложности или неприятности с получением отпускных или оформлением отпусков, она имеет право обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию для защиты своих прав.