- сентябрь 08, 2025
Некоторые женщины, находясь в декрете, обращаются с просьбой о получении трудового отпуска. Они планируют продолжать декретный отпуск и после этого, то есть выход на работу для них не требуется. Причина этих, казалось бы, странных запросов заключается в желании получить отпускные. Неиспользованные дни трудового отпуска могут остаться как до начала декретного отпуска, так и накапливаться в его процессе. Подавая заявление на трудовой отпуск, сотрудница реализует свое право на отпускные. Но как это правильно оформить с точки зрения работодателя? Возможно ли предоставить отпуск работнику, который уже находится в другом отпуске? Нужно ли, чтобы сотрудница отработала хотя бы один день или же можно предоставить отпуска подряд? Давайте выясним это.
Возьмем в расчет Трудовой кодекс Республики Казахстан.
Согласно статье 99 ТК РК, декретный отпуск длится обычно 126 календарных дней. В соответствии со статьей 91 ТК РК, этот период засчитывается в трудовой стаж, что значит, что за время декрета женщине будут начислены дни оплачиваемого трудового отпуска.
При стандартном отпуске в 24 календарных дня, предусмотренном за год (статья 88 ТК РК), женщина за 126 дней декретного отпуска накопит 8-9 дней трудового отпуска, и, следовательно, она имеет право на отпускные выплаты.
Однако за время, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (статья 100 ТК РК), дни трудового отпуска не добавляются.
Тем не менее, женщина вправе использовать трудовой отпуск как по завершении трехлетнего срока, так и в процессе этого периода. Пункты 1 и 2 статьи 92 ТК РК предоставляют возможность использовать трудовой отпуск в любое время по согласованию сторон.
Кроме того, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть взят работницей как целиком, так и частично. Основное требование заключается в том, что он должен предоставляться до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Для оформления трудового отпуска в период декрета по уходу за ребенком необходимо выполнить следующие шаги:
Важно отметить, что женщине не требуется отрабатывать один день после выхода на работу. Все отпуска могут предоставляться друг за другом (статьи 88-93 и статья 100 ТК РК). Единственное, что нужно учесть — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет должен начинаться на следующий день после завершения трудового отпуска, что необходимо учитывать при написании заявлений и издании приказов.
Кроме того, необходимо обратить внимание на то, что работодатель не может отказать в предоставлении трудового отпуска, если у женщины есть накопленные дни. Если у нее возникли сложности или неприятности с получением отпускных или оформлением отпусков, она имеет право обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Банк | Покупка | Продажа | Время |
---|---|---|---|
536.00 | 541.00 | 12:15 |
|
533.90 | 540.90 | 12:15 |
|
535.50 | 541.50 | 12:15 |
|
535.50 | 541.50 | 12:15 |
|
536.00 | 542.00 | 12:15 |
|
534.70 | 540.70 | 12:15 |
|
535.50 | 540.00 | 12:15 |
|
534.00 | 541.00 | 12:15 |
|
534.50 | 540.50 | 12:15 |
|
535.00 | 542.00 | 12:15 |
|
533.90 | 539.90 | 12:15 |
Банк | Покупка | Продажа | Время |
---|---|---|---|
623.00 | 629.00 | 12:15 |
|
619.66 | 629.16 | 12:15 |
|
622.90 | 629.90 | 12:15 |
|
622.00 | 630.00 | 12:15 |
|
621.10 | 630.10 | 12:15 |
|
623.50 | 629.50 | 12:15 |
|
623.81 | 629.81 | 12:15 |
|
621.30 | 628.30 | 12:15 |
|
621.50 | 629.50 | 12:15 |
|
623.50 | 630.50 | 12:15 |
|
619.00 | 629.00 | 12:15 |
Банк | Покупка | Продажа | Время |
---|---|---|---|
6.40 | 6.90 | 12:15 |
|
6.44 | 6.94 | 12:15 |
|
6.60 | 6.72 | 12:15 |
|
6.50 | 6.90 | 12:15 |
|
5.94 | 6.74 | 12:15 |
|
6.16 | 6.66 | 12:15 |
|
-.-- | -.-- | 12:15 |
|
6.46 | 6.76 | 12:15 |
|
6.40 | 6.80 | 12:15 |
|
6.40 | 6.90 | 12:15 |
|
6.50 | 6.80 | 12:15 |