Прием на работу декретницы и совместительство

Во время декретного отпуска многие женщины начинают задумываться о дополнительных источниках дохода. Одним из решений может стать работа по совместительству на неполный рабочий день или удаленно. Однако возникает вопрос: можно ли работодателю принимать на работу женщину, находящуюся в декрете по основному месту труда? И как правильно оформить её как совместителя? Давайте подробнее рассмотрим этот вопрос.

Обратимся к законодательству: Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК).

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам в ожидании ребенка согласно пунктам 1 и 2 статьи 99 ТК РК. После получения листка о временной нетрудоспособности, который удостоверяет, что женщина не может выполнять свои трудовые обязанности, отпуск оформляется с даты, указанной в этом документе.

Листок о временной нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, подтверждает невозможность работника выполнять трудовые функции в указанный период. Поэтому допускать её к работе на данном этапе противоречит трудовому законодательству, даже если сама женщина выразит желание работать. Это касается как основной работы, так и совместительства.

Чтобы разобраться в различиях между совмещением должностей и совместительством, а также узнать о налоговых обязательствах для совместителей, ознакомьтесь с данной информацией.

Есть ли возможность принять женщину в декрете на работу, можно узнать здесь.

Таким образом, на стадии отпуска по беременности и родам запрещается оформлять женщину на совместительство. Однако следует помнить, что стандартный декретный отпуск длится 126 календарных дней (из них 70 до родов и 56 после). После достижения ребенком трехлетнего возраста (что также включает понятие «декрет») женщина переходит в отпуск по уходу за ребенком. Этот период уже не требует оформления листка о временной нетрудоспособности, и в связи с этим считается, что женщина трудоспособна и может выполнять свои обязанности. Поэтому при оформлении на работу по совместительству, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, это не будет считаться нарушением закона.

Будущему работодателю стоит запросить копию свидетельства о рождении ребенка потенциальной сотрудницы и проверить, истек ли срок её декретного отпуска. Если новорожденному ребенку уже исполнилось 2 месяца или более, значит, действие листка о временной нетрудоспособности завершилось, и нет преград для оформления женщины на совместительство.

При этом она вправе продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на основном месте работы. Важно также учитывать, что работа по совместительству не должна препятствовать выполнению родительских обязанностей. Работодатель должен быть внимателен и учитывать возможные ограничения по времени работы для совместителей, особенно если у женщины есть маленький ребенок.

В дополнение, желательно прописать в трудовом договоре по совместительству все условия работы, такие как порядок выхода на работу, структуру заработной платы и возможные условия для дистанционной работы, если это актуально. Это поможет избежать недоразумений и создать прозрачные условия для обеих сторон.