Прием на работу декретницы и совместительство


2 просмотры

Во время декретного отпуска многие женщины начинают задумываться о дополнительных источниках дохода. Одним из решений может стать работа по совместительству на неполный рабочий день или удаленно. Однако возникает вопрос: можно ли работодателю принимать на работу женщину, находящуюся в декрете по основному месту труда? И как правильно оформить её как совместителя? Давайте подробнее рассмотрим этот вопрос.

Обратимся к законодательству: Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК).

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам в ожидании ребенка согласно пунктам 1 и 2 статьи 99 ТК РК. После получения листка о временной нетрудоспособности, который удостоверяет, что женщина не может выполнять свои трудовые обязанности, отпуск оформляется с даты, указанной в этом документе.

Листок о временной нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, подтверждает невозможность работника выполнять трудовые функции в указанный период. Поэтому допускать её к работе на данном этапе противоречит трудовому законодательству, даже если сама женщина выразит желание работать. Это касается как основной работы, так и совместительства.

Листок о временной нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, подтверждает невозможность работника выполнять трудовые функции в указанный период. Поэтому допускать её к работе на данном этапе противоречит трудовому законодательству, даже если сама женщина выразит желание работать. Это касается как основной работы, так и совместительства.

Чтобы разобраться в различиях между совмещением должностей и совместительством, а также узнать о налоговых обязательствах для совместителей, ознакомьтесь с данной информацией.

Чтобы разобраться в различиях между совмещением должностей и совместительством, а также узнать о налоговых обязательствах для совместителей, ознакомьтесь с данной информацией.

Есть ли возможность принять женщину в декрете на работу, можно узнать здесь.

Таким образом, на стадии отпуска по беременности и родам запрещается оформлять женщину на совместительство. Однако следует помнить, что стандартный декретный отпуск длится 126 календарных дней (из них 70 до родов и 56 после). После достижения ребенком трехлетнего возраста (что также включает понятие «декрет») женщина переходит в отпуск по уходу за ребенком. Этот период уже не требует оформления листка о временной нетрудоспособности, и в связи с этим считается, что женщина трудоспособна и может выполнять свои обязанности. Поэтому при оформлении на работу по совместительству, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, это не будет считаться нарушением закона.

Таким образом, на стадии отпуска по беременности и родам запрещается оформлять женщину на совместительство. Однако следует помнить, что стандартный декретный отпуск длится 126 календарных дней (из них 70 до родов и 56 после). После достижения ребенком трехлетнего возраста (что также включает понятие «декрет») женщина переходит в отпуск по уходу за ребенком. Этот период уже не требует оформления листка о временной нетрудоспособности, и в связи с этим считается, что женщина трудоспособна и может выполнять свои обязанности. Поэтому при оформлении на работу по совместительству, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, это не будет считаться нарушением закона.

Будущему работодателю стоит запросить копию свидетельства о рождении ребенка потенциальной сотрудницы и проверить, истек ли срок её декретного отпуска. Если новорожденному ребенку уже исполнилось 2 месяца или более, значит, действие листка о временной нетрудоспособности завершилось, и нет преград для оформления женщины на совместительство.

Будущему работодателю стоит запросить копию свидетельства о рождении ребенка потенциальной сотрудницы и проверить, истек ли срок её декретного отпуска. Если новорожденному ребенку уже исполнилось 2 месяца или более, значит, действие листка о временной нетрудоспособности завершилось, и нет преград для оформления женщины на совместительство.

При этом она вправе продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на основном месте работы. Важно также учитывать, что работа по совместительству не должна препятствовать выполнению родительских обязанностей. Работодатель должен быть внимателен и учитывать возможные ограничения по времени работы для совместителей, особенно если у женщины есть маленький ребенок.

В дополнение, желательно прописать в трудовом договоре по совместительству все условия работы, такие как порядок выхода на работу, структуру заработной платы и возможные условия для дистанционной работы, если это актуально. Это поможет избежать недоразумений и создать прозрачные условия для обеих сторон.

Похожее

Банк Покупка Продажа Время
536.00 541.00
12:15
533.90 540.90
12:15
535.50 541.50
12:15
535.50 541.50
12:15
536.00 542.00
12:15
534.70 540.70
12:15
535.50 540.00
12:15
534.00 541.00
12:15
534.50 540.50
12:15
535.00 542.00
12:15
533.90 539.90
12:15
Банк Покупка Продажа Время
623.00 629.00
12:15
619.66 629.16
12:15
622.90 629.90
12:15
622.00 630.00
12:15
621.10 630.10
12:15
623.50 629.50
12:15
623.81 629.81
12:15
621.30 628.30
12:15
621.50 629.50
12:15
623.50 630.50
12:15
619.00 629.00
12:15
Банк Покупка Продажа Время
6.40 6.90
12:15
6.44 6.94
12:15
6.60 6.72
12:15
6.50 6.90
12:15
5.94 6.74
12:15
6.16 6.66
12:15
-.-- -.--
12:15
6.46 6.76
12:15
6.40 6.80
12:15
6.40 6.90
12:15
6.50 6.80
12:15