- март 16, 2025
Во время декретного отпуска многие женщины начинают задумываться о дополнительных источниках дохода. Одним из решений может стать работа по совместительству на неполный рабочий день или удаленно. Однако возникает вопрос: можно ли работодателю принимать на работу женщину, находящуюся в декрете по основному месту труда? И как правильно оформить её как совместителя? Давайте подробнее рассмотрим этот вопрос.
Обратимся к законодательству: Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК).
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам в ожидании ребенка согласно пунктам 1 и 2 статьи 99 ТК РК. После получения листка о временной нетрудоспособности, который удостоверяет, что женщина не может выполнять свои трудовые обязанности, отпуск оформляется с даты, указанной в этом документе.
Листок о временной нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, подтверждает невозможность работника выполнять трудовые функции в указанный период. Поэтому допускать её к работе на данном этапе противоречит трудовому законодательству, даже если сама женщина выразит желание работать. Это касается как основной работы, так и совместительства.
Чтобы разобраться в различиях между совмещением должностей и совместительством, а также узнать о налоговых обязательствах для совместителей, ознакомьтесь с данной информацией.
Есть ли возможность принять женщину в декрете на работу, можно узнать здесь.
Таким образом, на стадии отпуска по беременности и родам запрещается оформлять женщину на совместительство. Однако следует помнить, что стандартный декретный отпуск длится 126 календарных дней (из них 70 до родов и 56 после). После достижения ребенком трехлетнего возраста (что также включает понятие «декрет») женщина переходит в отпуск по уходу за ребенком. Этот период уже не требует оформления листка о временной нетрудоспособности, и в связи с этим считается, что женщина трудоспособна и может выполнять свои обязанности. Поэтому при оформлении на работу по совместительству, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, это не будет считаться нарушением закона.
Будущему работодателю стоит запросить копию свидетельства о рождении ребенка потенциальной сотрудницы и проверить, истек ли срок её декретного отпуска. Если новорожденному ребенку уже исполнилось 2 месяца или более, значит, действие листка о временной нетрудоспособности завершилось, и нет преград для оформления женщины на совместительство.
При этом она вправе продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на основном месте работы. Важно также учитывать, что работа по совместительству не должна препятствовать выполнению родительских обязанностей. Работодатель должен быть внимателен и учитывать возможные ограничения по времени работы для совместителей, особенно если у женщины есть маленький ребенок.
В дополнение, желательно прописать в трудовом договоре по совместительству все условия работы, такие как порядок выхода на работу, структуру заработной платы и возможные условия для дистанционной работы, если это актуально. Это поможет избежать недоразумений и создать прозрачные условия для обеих сторон.
Банк | Покупка | Продажа | Время |
---|---|---|---|
536.00 | 541.00 | 12:15 |
|
533.90 | 540.90 | 12:15 |
|
535.50 | 541.50 | 12:15 |
|
535.50 | 541.50 | 12:15 |
|
536.00 | 542.00 | 12:15 |
|
534.70 | 540.70 | 12:15 |
|
535.50 | 540.00 | 12:15 |
|
534.00 | 541.00 | 12:15 |
|
534.50 | 540.50 | 12:15 |
|
535.00 | 542.00 | 12:15 |
|
533.90 | 539.90 | 12:15 |
Банк | Покупка | Продажа | Время |
---|---|---|---|
623.00 | 629.00 | 12:15 |
|
619.66 | 629.16 | 12:15 |
|
622.90 | 629.90 | 12:15 |
|
622.00 | 630.00 | 12:15 |
|
621.10 | 630.10 | 12:15 |
|
623.50 | 629.50 | 12:15 |
|
623.81 | 629.81 | 12:15 |
|
621.30 | 628.30 | 12:15 |
|
621.50 | 629.50 | 12:15 |
|
623.50 | 630.50 | 12:15 |
|
619.00 | 629.00 | 12:15 |
Банк | Покупка | Продажа | Время |
---|---|---|---|
6.40 | 6.90 | 12:15 |
|
6.44 | 6.94 | 12:15 |
|
6.60 | 6.72 | 12:15 |
|
6.50 | 6.90 | 12:15 |
|
5.94 | 6.74 | 12:15 |
|
6.16 | 6.66 | 12:15 |
|
-.-- | -.-- | 12:15 |
|
6.46 | 6.76 | 12:15 |
|
6.40 | 6.80 | 12:15 |
|
6.40 | 6.90 | 12:15 |
|
6.50 | 6.80 | 12:15 |