ИИ и NEET: Как технологии формируют будущее молодежи Казахстана?

Совещание по развитию рынка труда в Казахстане

Правительство Казахстана провело важное совещание, посвященное вопросам развития рынка труда, особенно в отношении NEET-молодежи. Встречу возглавила Аида Балаева, занимающая пост министра культуры и первого заместителя премьер-министра.

Динамика рынка труда

В ходе совещания участники заслушали отчеты представителей различных органов и областных акимов. Согласно данным за предыдущий год, количество наемных работников в стране превысило 7,2 миллиона, а число самозанятых составляет более 2 миллионов.

Министерство труда сообщило о планах привлечь более 540 тысяч человек к трудоустройству в рамках утвержденных на этот год карт занятости.

Актуальные профессии и образовательные инициативы

В ходе обсуждения также была подчеркнута необходимость активной работы с категориями C, D и E. Министерство науки отметило, что был проведен первый анализ текущего состояния трудового рынка, в котором участвовали более 70 тысяч предприятий. Это поможет лучше понять несоответствия между условиями на рынке труда и экономическими потребностями страны.

Сохраняется высокий спрос на специалистов в технических областях, а также на профессии, связанные с инновационными технологиями и искусственным интеллектом.

Совместные усилия для создания образовательной системы

По окончании совещания Аида Балаева подчеркнула необходимость объединения усилий всех профильных ведомств для организации и создания современной образовательной системы, которая будет готовить специалистов в вузах и колледжах страны.

Трудоустройство молодежи и снижение NEET-показателей

Отдельное внимание было уделено вопросам трудоустройства безработных. Участники сошлись во мнении, что важна четкая статистика и индивидуальный подход к каждому безработному.

Балаева также отметила, что в последние три года наблюдается снижение доли NEET-молодежи. Ожидается, что к 2025 году этот показатель составит 6%, что на 1,3% меньше по сравнению с 2023 годом.

В рамках дальнейшей работы по снижению этого показателя предполагается активное трудоустройство молодежи и вовлечение ее в инициативные программы повышения квалификации.

Ключевую роль в этом процессе сыграют карьерные центры.