Увольнение сотрудника за алкоголь: что нужно знать?

Увольнение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения

На рабочем месте недопустимо находиться в состоянии алкогольного опьянения. В случае выявления такого факта работодатель имеет право уволить сотрудника. Давайте рассмотрим, как правильно оформить увольнение и какие шаги необходимо предпринять.

Правовая основа

Согласно пункту 9 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, если тот находится на работе в состоянии опьянения или употребляет наркотические вещества в течение рабочего дня.

Этапы процедуры увольнения

1. Отстраните работника от выполнения обязанностей (пункт 1 статьи 48 ТК РК) и составьте акт об отстранении.

2. Направьте работника на медицинское освидетельствование для получения медицинского заключения (в соответствии с Правилами, утвержденными Приказом Минздрава № ҚР ДСМ-203/2020 от 25.11.2020).

3. Запросите у работника письменное объяснение его поведения. В случае отказа от получения требования или уклонения от него составьте акт в свободной форме.

4. В течение двух рабочих дней получите объяснение от работника или составьте акт об отказе от дачи объяснения (пункт 2 статьи 65 Трудового кодекса).

5. Издайте приказ о расторжении трудового договора на основании пункта 9 статьи 52 ТК РК. В качестве основания укажите медицинское заключение, если оно имеется, а также составленные акты.

6. В день прекращения трудового договора выдайте работнику трудовую книжку (статья 62 ТК РК) с записью об увольнении.

7. Копию приказа об увольнении вручите работнику или отправьте письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней (пункт 4 статьи 61 ТК РК).

8. Выплатите работнику заработную плату пропорционально отработанному времени и компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 96 ТК РК).

Следуя этим шагам, работодатель сможет правильно провести процедуру увольнения сотрудника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения.