Трудовой договор истекает: порядок прекращения отношений работодателя

Как правильно прекратить трудовые отношения по истечении срока договора

Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок. Когда последний подходит к концу, работодатели сталкиваются с вопросом: как правильно завершить трудовые отношения, не продлевая контракт с работником?

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), в случае истечения срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок (не менее одного года), работодатель имеет право его расторгнуть. Однако важно соблюдать определенные формальности.

Порядок расторжения договора

В соответствии со статьей 51 ТК РК, трудовой договор прекращается автоматически по истечении его срока. Однако есть исключения для беременных женщин. Если работница предоставит справку о беременности на срок 12 недель и более, работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска по уходу за ребенком. Также продление возможно для работников, имеющих детей до трех лет, если они хотят воспользоваться правом на отпуск без сохранения зарплаты.

Избежание автоматической пролонгации

Чтобы избежать автоматического продления договора, работодатель должен уведомить работника о прекращении трудовых отношений в последний рабочий день. Это уведомление должно быть сделано в письменной форме.

Способы уведомления

Если работник отсутствует в последний рабочий день, уведомление можно направить следующими способами:

• Электронный документ с использованием ЭЦП работодателя;
• Курьерская почтовая связь;
• Обычная почта;
• Факс;
• Электронная почта;
• WhatsApp (при этом рекомендуется сохранить скриншот переписки).

Соблюдение этих процедур поможет избежать возможных трудовых споров, если работник решит оспорить увольнение.

Заключение

Таким образом, расторжение трудового договора по истечении его срока возможно, если соблюдаются все необходимые формальности. Работодателю следует внимательно следить за процессом уведомления, чтобы избежать неприятных ситуаций в будущем.