Дифференцированные подходы в субсидировании рабочих мест: международный опыт и мониторинг

Дифференцированные подходы к субсидированию рабочих мест

С 1 апреля 2026 года в Казахстане вступят в силу новые меры по субсидированию рабочих мест. Эти изменения направлены на исключение формального участия работодателей и будут зависеть от формы собственности организаций, получающих субсидии. Введение дифференцированных подходов должно повысить эффективность использования государственных средств.

Цифровизация мониторинга и контроля

В рамках реформ также предусмотрена реализация двухуровневой цифровой системы мониторинга, которая будет следить за использованием бюджетных средств. На первом уровне система будет отслеживать целевое использование грантов, а на втором — оценивать долгосрочную устойчивость проектов и уровень занятости.

Автоматизация квот для лиц с инвалидностью

В 2026 году ожидается полная автоматизация процесса установления квот для трудоустройства лиц с инвалидностью. Это позволит сделать процесс более прозрачным и эффективным.

Подготовка кадров и профориентация

Важным аспектом новой программы станет подготовка кадров по востребованным специальностям. В 2026 году планируется подготовить более 10 тысяч граждан в таких профессиях, как слесари, электрики и газорезчики. Важные цифры:

• Обучение через платформу Skills.enbek — охват около 100 тыс. человек.
• Обучение навыкам поиска работы на Enbek.kz — 500 тыс. учащихся.
• Профориентационная диагностика для школьников на платформе Mansap.enbek — 100 тыс. школьников.

Технологическая трансформация через ИИ

2026 год станет важным этапом технологической трансформации с внедрением «Цифровой службы занятости на основе ИИ». Это позволит создать «цифровой профиль гражданина», на основе которого будут формироваться индивидуальные маршруты трудоустройства и переобучения с помощью искусственного интеллекта. Взаимодействие с гражданами будет происходить через адресные push-уведомления в приложении eGov Mobile.

Автоматизация системы квотирования

На платформе Enbek.kz также планируется автоматизация системы квотирования, включающая:

• Автоматический расчет квот.
• Уведомление работодателей.
• Контроль исполнения квот.

Кроме того, на портале Aleumet будет внедрено подушевое финансирование, созданные цифровые рабочие места для сотрудников социальных служб и интеграция Карты доступности.

Заключение

Эти инициативы были озвучены 24 февраля в Астане на расширенном заседании Коллегии Министерства труда и социальной защиты населения РК. Ожидается, что данные меры значительно повлияют на рынок труда и помогут создать более эффективную и инклюзивную систему трудоустройства.