- ноябрь 01, 2025
На расширенном заседании Коллегии Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в Астане были озвучены планы по внедрению новых технологий для улучшения трудоустройства и создания рабочих мест. Основное внимание уделялось переходу к объективному мониторингу занятости, развитию человеческого капитала и обеспечению безопасных условий труда. Заместитель Премьер-Министра РК Аида Балаева отметила, что развитие человеческого капитала стало стратегическим направлением на уровне Конституции, подчеркивая важность квалификации и способности трудиться как главных ресурсов государства.
В рамках Концепции развития рынка труда на 2024–2029 годы планируется создать 3,8 миллионов качественных рабочих мест к 2029 году. Глава ведомства Аскарбек Ертаев сообщил, что по итогам 2025 года в экономике уже функционирует 2,9 миллиона таких мест, которые соответствуют критериям стабильной занятости, уровня заработной платы и низкого травматизма. Для достижения поставленных целей в 2026 году планируется трудоустроить 547,7 тысяч человек, включая молодежь.
Особое внимание будет уделено автоматизации процесса трудоустройства, особенно для людей с инвалидностью. Внедрение двухуровневой цифровой системы мониторинга выдачи государственных бизнес-грантов позволит отслеживать не только целевое использование средств, но и устойчивость проектов. Также в 2026 году будет полностью автоматизирован процесс установления квот для трудоустройства лиц с инвалидностью.
Важным аспектом заседания стало обсуждение образовательных инициатив. В 2026 году планируется подготовить более 10 тысяч граждан по востребованным специальностям, а также охватить 100 тысяч человек обучением через платформу Skills.enbek. Профессиональная диагностика будет проведена для 100 тысяч школьников, что поможет им лучше ориентироваться в выборе будущей профессии.
Внедрение "Цифровой службы занятости на основе ИИ" станет ключевым этапом технологической трансформации. Эта система будет использовать данные о гражданах для индивидуального подбора вакансий и программ переобучения. С переходом на проактивный формат взаимодействия с гражданами через электронные уведомления, Министерство труда стремится улучшить процесс раннего выявления безработицы и оптимизировать трудовые отношения.
| Банк | Покупка | Продажа |
|---|---|---|
| 468.00 | 473.00 | |
| 467.80 | 474.80 | |
| 469.00 | 475.00 | |
| 469.00 | 475.00 | |
| 466.00 | 472.00 | |
| 465.00 | 471.00 | |
| 470.50 | 473.50 | |
| 467.50 | 474.50 | |
| 470.00 | 476.00 | |
| 468.00 | 475.00 | |
| 466.25 | 473.25 |
| Банк | Покупка | Продажа |
|---|---|---|
| 468.00 | 473.00 | |
| 536.00 | 542.00 | |
| 534.33 | 542.33 | |
| 536.60 | 543.60 | |
| 536.00 | 544.00 | |
| 532.10 | 541.10 | |
| 532.20 | 538.30 | |
| 535.92 | 540.92 | |
| 534.50 | 541.50 | |
| 538.40 | 546.40 | |
| 536.00 | 543.00 |
| Банк | Покупка | Продажа |
|---|---|---|
| 532.45 | 541.95 | |
| 534.00 | 542.00 | |
| 5.60 | 6.05 | |
| 5.51 | 6.06 | |
| 5.61 | 6.22 | |
| 5.70 | 6.20 | |
| 5.23 | 6.03 | |
| 5.04 | 6.05 | |
| -.-- | -.-- | |
| 5.55 | 6.10 | |
| 5.10 | 6.15 |
Банк ЦентрКредит
Народный Банк
Евразийский Банк
КЗИ Банк
ForteBank
Нурбанк
Kaspi Bank
Jusan Bank
Bank RBK
Банк Фридом Финанс
Bereke Bank (Сбербанк)
