- ноябрь 01, 2025
На расширенном заседании Коллегии Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в Астане были озвучены планы по внедрению новых технологий для улучшения трудоустройства и создания рабочих мест. Основное внимание уделялось переходу к объективному мониторингу занятости, развитию человеческого капитала и обеспечению безопасных условий труда. Заместитель Премьер-Министра РК Аида Балаева отметила, что развитие человеческого капитала стало стратегическим направлением на уровне Конституции, подчеркивая важность квалификации и способности трудиться как главных ресурсов государства.
В рамках Концепции развития рынка труда на 2024–2029 годы планируется создать 3,8 миллионов качественных рабочих мест к 2029 году. Глава ведомства Аскарбек Ертаев сообщил, что по итогам 2025 года в экономике уже функционирует 2,9 миллиона таких мест, которые соответствуют критериям стабильной занятости, уровня заработной платы и низкого травматизма. Для достижения поставленных целей в 2026 году планируется трудоустроить 547,7 тысяч человек, включая молодежь.
Особое внимание будет уделено автоматизации процесса трудоустройства, особенно для людей с инвалидностью. Внедрение двухуровневой цифровой системы мониторинга выдачи государственных бизнес-грантов позволит отслеживать не только целевое использование средств, но и устойчивость проектов. Также в 2026 году будет полностью автоматизирован процесс установления квот для трудоустройства лиц с инвалидностью.
Важным аспектом заседания стало обсуждение образовательных инициатив. В 2026 году планируется подготовить более 10 тысяч граждан по востребованным специальностям, а также охватить 100 тысяч человек обучением через платформу Skills.enbek. Профессиональная диагностика будет проведена для 100 тысяч школьников, что поможет им лучше ориентироваться в выборе будущей профессии.
Внедрение "Цифровой службы занятости на основе ИИ" станет ключевым этапом технологической трансформации. Эта система будет использовать данные о гражданах для индивидуального подбора вакансий и программ переобучения. С переходом на проактивный формат взаимодействия с гражданами через электронные уведомления, Министерство труда стремится улучшить процесс раннего выявления безработицы и оптимизировать трудовые отношения.
| Банк | Покупка | Продажа |
|---|---|---|
| 486.00 | 491.00 | |
| 484.45 | 491.45 | |
| 485.00 | 491.00 | |
| 485.00 | 491.00 | |
| 486.50 | 493.50 | |
| 487.50 | 493.50 | |
| 487.00 | 490.00 | |
| 484.40 | 491.40 | |
| 485.40 | 491.40 | |
| 485.00 | 492.00 | |
| 485.05 | 492.05 |
| Банк | Покупка | Продажа |
|---|---|---|
| 486.00 | 492.00 | |
| 562.00 | 568.00 | |
| 556.96 | 566.46 | |
| 559.90 | 566.90 | |
| 561.00 | 569.00 | |
| 561.00 | 570.00 | |
| 563.50 | 569.50 | |
| 561.22 | 566.22 | |
| 559.10 | 566.10 | |
| 559.90 | 567.90 | |
| 561.00 | 568.00 |
| Банк | Покупка | Продажа |
|---|---|---|
| 558.85 | 568.35 | |
| 561.00 | 568.00 | |
| 6.42 | 6.87 | |
| 6.51 | 7.06 | |
| 6.39 | 7.00 | |
| 6.30 | 6.80 | |
| 6.11 | 6.91 | |
| 6.41 | 6.81 | |
| -.-- | -.-- | |
| 6.41 | 6.86 | |
| 6.50 | 6.90 |
Банк ЦентрКредит
Народный Банк
Евразийский Банк
КЗИ Банк
ForteBank
Нурбанк
Kaspi Bank
Jusan Bank
Bank RBK
Банк Фридом Финанс
Bereke Bank (Сбербанк)
