- ноябрь 01, 2025
На расширенном заседании Коллегии Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в Астане были озвучены планы по внедрению новых технологий для улучшения трудоустройства и создания рабочих мест. Основное внимание уделялось переходу к объективному мониторингу занятости, развитию человеческого капитала и обеспечению безопасных условий труда. Заместитель Премьер-Министра РК Аида Балаева отметила, что развитие человеческого капитала стало стратегическим направлением на уровне Конституции, подчеркивая важность квалификации и способности трудиться как главных ресурсов государства.
В рамках Концепции развития рынка труда на 2024–2029 годы планируется создать 3,8 миллионов качественных рабочих мест к 2029 году. Глава ведомства Аскарбек Ертаев сообщил, что по итогам 2025 года в экономике уже функционирует 2,9 миллиона таких мест, которые соответствуют критериям стабильной занятости, уровня заработной платы и низкого травматизма. Для достижения поставленных целей в 2026 году планируется трудоустроить 547,7 тысяч человек, включая молодежь.
Особое внимание будет уделено автоматизации процесса трудоустройства, особенно для людей с инвалидностью. Внедрение двухуровневой цифровой системы мониторинга выдачи государственных бизнес-грантов позволит отслеживать не только целевое использование средств, но и устойчивость проектов. Также в 2026 году будет полностью автоматизирован процесс установления квот для трудоустройства лиц с инвалидностью.
Важным аспектом заседания стало обсуждение образовательных инициатив. В 2026 году планируется подготовить более 10 тысяч граждан по востребованным специальностям, а также охватить 100 тысяч человек обучением через платформу Skills.enbek. Профессиональная диагностика будет проведена для 100 тысяч школьников, что поможет им лучше ориентироваться в выборе будущей профессии.
Внедрение "Цифровой службы занятости на основе ИИ" станет ключевым этапом технологической трансформации. Эта система будет использовать данные о гражданах для индивидуального подбора вакансий и программ переобучения. С переходом на проактивный формат взаимодействия с гражданами через электронные уведомления, Министерство труда стремится улучшить процесс раннего выявления безработицы и оптимизировать трудовые отношения.
| Банк | Покупка | Продажа |
|---|---|---|
| 445.50 | 449.50 | |
| 443.55 | 450.55 | |
| 444.50 | 450.50 | |
| 444.50 | 450.50 | |
| 445.50 | 452.50 | |
| 446.05 | 452.05 | |
| 444.50 | 450.50 | |
| 443.50 | 450.50 | |
| 444.10 | 450.60 | |
| 445.00 | 452.00 | |
| 443.85 | 450.85 |
| Банк | Покупка | Продажа |
|---|---|---|
| 446.50 | 451.50 | |
| 500.50 | 505.50 | |
| 497.64 | 505.64 | |
| 499.80 | 506.80 | |
| 498.50 | 506.50 | |
| 499.50 | 508.50 | |
| 499.60 | 505.60 | |
| 500.23 | 506.23 | |
| 498.50 | 505.50 | |
| 497.20 | 505.20 | |
| 500.00 | 507.00 |
| Банк | Покупка | Продажа |
|---|---|---|
| 497.35 | 506.85 | |
| 500.50 | 506.50 | |
| 4.58 | 5.49 | |
| 5.24 | 5.50 | |
| 4.57 | 5.59 | |
| 4.73 | 5.53 | |
| 4.72 | 5.52 | |
| 4.50 | 5.50 | |
| -.-- | -.-- | |
| 4.52 | 5.52 | |
| 4.07 | 5.38 |
Банк ЦентрКредит
Народный Банк
Евразийский Банк
КЗИ Банк
ForteBank
Нурбанк
Kaspi Bank
Jusan Bank
Bank RBK
Банк Фридом Финанс
Bereke Bank (Сбербанк)
