- ноябрь 01, 2025
На расширенном заседании Коллегии Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в Астане были озвучены планы по внедрению новых технологий для улучшения трудоустройства и создания рабочих мест. Основное внимание уделялось переходу к объективному мониторингу занятости, развитию человеческого капитала и обеспечению безопасных условий труда. Заместитель Премьер-Министра РК Аида Балаева отметила, что развитие человеческого капитала стало стратегическим направлением на уровне Конституции, подчеркивая важность квалификации и способности трудиться как главных ресурсов государства.
В рамках Концепции развития рынка труда на 2024–2029 годы планируется создать 3,8 миллионов качественных рабочих мест к 2029 году. Глава ведомства Аскарбек Ертаев сообщил, что по итогам 2025 года в экономике уже функционирует 2,9 миллиона таких мест, которые соответствуют критериям стабильной занятости, уровня заработной платы и низкого травматизма. Для достижения поставленных целей в 2026 году планируется трудоустроить 547,7 тысяч человек, включая молодежь.
Особое внимание будет уделено автоматизации процесса трудоустройства, особенно для людей с инвалидностью. Внедрение двухуровневой цифровой системы мониторинга выдачи государственных бизнес-грантов позволит отслеживать не только целевое использование средств, но и устойчивость проектов. Также в 2026 году будет полностью автоматизирован процесс установления квот для трудоустройства лиц с инвалидностью.
Важным аспектом заседания стало обсуждение образовательных инициатив. В 2026 году планируется подготовить более 10 тысяч граждан по востребованным специальностям, а также охватить 100 тысяч человек обучением через платформу Skills.enbek. Профессиональная диагностика будет проведена для 100 тысяч школьников, что поможет им лучше ориентироваться в выборе будущей профессии.
Внедрение "Цифровой службы занятости на основе ИИ" станет ключевым этапом технологической трансформации. Эта система будет использовать данные о гражданах для индивидуального подбора вакансий и программ переобучения. С переходом на проактивный формат взаимодействия с гражданами через электронные уведомления, Министерство труда стремится улучшить процесс раннего выявления безработицы и оптимизировать трудовые отношения.
| Банк | Покупка | Продажа |
|---|---|---|
| 456.00 | 461.00 | |
| 454.80 | 461.80 | |
| 455.50 | 461.50 | |
| 455.00 | 461.00 | |
| 456.00 | 462.00 | |
| 454.00 | 460.00 | |
| 457.00 | 460.00 | |
| 455.00 | 462.00 | |
| 455.90 | 461.90 | |
| 455.50 | 462.50 | |
| 456.00 | 462.00 |
| Банк | Покупка | Продажа |
|---|---|---|
| 453.90 | 460.90 | |
| 535.00 | 541.00 | |
| 530.07 | 539.57 | |
| 533.20 | 540.20 | |
| 533.00 | 541.00 | |
| 531.80 | 540.80 | |
| 532.10 | 538.10 | |
| 533.45 | 538.45 | |
| 532.50 | 539.50 | |
| 533.14 | 541.14 | |
| 533.50 | 540.50 |
| Банк | Покупка | Продажа |
|---|---|---|
| 531.00 | 541.00 | |
| 531.30 | 541.30 | |
| 5.90 | 6.15 | |
| 5.90 | 6.35 | |
| 5.91 | 6.31 | |
| 5.90 | 6.20 | |
| 5.39 | 6.19 | |
| 5.90 | 6.20 | |
| -.-- | -.-- | |
| 5.86 | 6.16 | |
| 5.91 | 6.31 |
Банк ЦентрКредит
Народный Банк
Евразийский Банк
КЗИ Банк
ForteBank
Нурбанк
Kaspi Bank
Jusan Bank
Bank RBK
Банк Фридом Финанс
Bereke Bank (Сбербанк)
