- ноябрь 01, 2025
На расширенном заседании Коллегии Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в Астане были озвучены планы по внедрению новых технологий для улучшения трудоустройства и создания рабочих мест. Основное внимание уделялось переходу к объективному мониторингу занятости, развитию человеческого капитала и обеспечению безопасных условий труда. Заместитель Премьер-Министра РК Аида Балаева отметила, что развитие человеческого капитала стало стратегическим направлением на уровне Конституции, подчеркивая важность квалификации и способности трудиться как главных ресурсов государства.
В рамках Концепции развития рынка труда на 2024–2029 годы планируется создать 3,8 миллионов качественных рабочих мест к 2029 году. Глава ведомства Аскарбек Ертаев сообщил, что по итогам 2025 года в экономике уже функционирует 2,9 миллиона таких мест, которые соответствуют критериям стабильной занятости, уровня заработной платы и низкого травматизма. Для достижения поставленных целей в 2026 году планируется трудоустроить 547,7 тысяч человек, включая молодежь.
Особое внимание будет уделено автоматизации процесса трудоустройства, особенно для людей с инвалидностью. Внедрение двухуровневой цифровой системы мониторинга выдачи государственных бизнес-грантов позволит отслеживать не только целевое использование средств, но и устойчивость проектов. Также в 2026 году будет полностью автоматизирован процесс установления квот для трудоустройства лиц с инвалидностью.
Важным аспектом заседания стало обсуждение образовательных инициатив. В 2026 году планируется подготовить более 10 тысяч граждан по востребованным специальностям, а также охватить 100 тысяч человек обучением через платформу Skills.enbek. Профессиональная диагностика будет проведена для 100 тысяч школьников, что поможет им лучше ориентироваться в выборе будущей профессии.
Внедрение "Цифровой службы занятости на основе ИИ" станет ключевым этапом технологической трансформации. Эта система будет использовать данные о гражданах для индивидуального подбора вакансий и программ переобучения. С переходом на проактивный формат взаимодействия с гражданами через электронные уведомления, Министерство труда стремится улучшить процесс раннего выявления безработицы и оптимизировать трудовые отношения.
| Банк | Покупка | Продажа |
|---|---|---|
| 462.50 | 466.50 | |
| 460.65 | 467.65 | |
| 462.00 | 468.00 | |
| 461.50 | 467.50 | |
| 462.00 | 468.00 | |
| 460.50 | 466.50 | |
| 461.00 | 467.00 | |
| 461.00 | 468.00 | |
| 460.75 | 467.25 | |
| 462.00 | 469.00 | |
| 462.35 | 469.35 |
| Банк | Покупка | Продажа |
|---|---|---|
| 462.50 | 467.50 | |
| 533.00 | 538.00 | |
| 529.92 | 537.92 | |
| 532.30 | 539.30 | |
| 532.00 | 540.00 | |
| 532.00 | 541.00 | |
| 531.20 | 537.20 | |
| 533.19 | 539.19 | |
| 531.00 | 538.00 | |
| 530.75 | 538.75 | |
| 533.00 | 540.00 |
| Банк | Покупка | Продажа |
|---|---|---|
| 532.75 | 542.25 | |
| 533.00 | 540.00 | |
| 4.70 | 5.62 | |
| 4.79 | 5.60 | |
| 4.70 | 5.69 | |
| 5.10 | 5.70 | |
| 4.92 | 5.72 | |
| 4.62 | 5.62 | |
| -.-- | -.-- | |
| 4.67 | 5.67 | |
| 4.64 | 5.65 |
Банк ЦентрКредит
Народный Банк
Евразийский Банк
КЗИ Банк
ForteBank
Нурбанк
Kaspi Bank
Jusan Bank
Bank RBK
Банк Фридом Финанс
Bereke Bank (Сбербанк)
