- ноябрь 01, 2025
На расширенном заседании Коллегии Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в Астане были озвучены планы по внедрению новых технологий для улучшения трудоустройства и создания рабочих мест. Основное внимание уделялось переходу к объективному мониторингу занятости, развитию человеческого капитала и обеспечению безопасных условий труда. Заместитель Премьер-Министра РК Аида Балаева отметила, что развитие человеческого капитала стало стратегическим направлением на уровне Конституции, подчеркивая важность квалификации и способности трудиться как главных ресурсов государства.
В рамках Концепции развития рынка труда на 2024–2029 годы планируется создать 3,8 миллионов качественных рабочих мест к 2029 году. Глава ведомства Аскарбек Ертаев сообщил, что по итогам 2025 года в экономике уже функционирует 2,9 миллиона таких мест, которые соответствуют критериям стабильной занятости, уровня заработной платы и низкого травматизма. Для достижения поставленных целей в 2026 году планируется трудоустроить 547,7 тысяч человек, включая молодежь.
Особое внимание будет уделено автоматизации процесса трудоустройства, особенно для людей с инвалидностью. Внедрение двухуровневой цифровой системы мониторинга выдачи государственных бизнес-грантов позволит отслеживать не только целевое использование средств, но и устойчивость проектов. Также в 2026 году будет полностью автоматизирован процесс установления квот для трудоустройства лиц с инвалидностью.
Важным аспектом заседания стало обсуждение образовательных инициатив. В 2026 году планируется подготовить более 10 тысяч граждан по востребованным специальностям, а также охватить 100 тысяч человек обучением через платформу Skills.enbek. Профессиональная диагностика будет проведена для 100 тысяч школьников, что поможет им лучше ориентироваться в выборе будущей профессии.
Внедрение "Цифровой службы занятости на основе ИИ" станет ключевым этапом технологической трансформации. Эта система будет использовать данные о гражданах для индивидуального подбора вакансий и программ переобучения. С переходом на проактивный формат взаимодействия с гражданами через электронные уведомления, Министерство труда стремится улучшить процесс раннего выявления безработицы и оптимизировать трудовые отношения.
| Банк | Покупка | Продажа |
|---|---|---|
| 437.50 | 441.50 | |
| 435.80 | 442.80 | |
| 437.00 | 443.00 | |
| 437.00 | 443.00 | |
| 440.00 | 447.00 | |
| 438.00 | 444.00 | |
| 438.00 | 444.00 | |
| 435.70 | 442.70 | |
| 437.50 | 444.00 | |
| 437.00 | 444.00 | |
| 435.75 | 442.75 |
| Банк | Покупка | Продажа |
|---|---|---|
| 440.00 | 445.00 | |
| 496.50 | 501.50 | |
| 494.24 | 502.24 | |
| 496.50 | 503.50 | |
| 497.00 | 505.00 | |
| 500.00 | 509.00 | |
| 499.20 | 505.20 | |
| 500.01 | 506.01 | |
| 495.00 | 502.00 | |
| 495.05 | 503.05 | |
| 497.00 | 504.00 |
| Банк | Покупка | Продажа |
|---|---|---|
| 494.75 | 503.75 | |
| 501.00 | 507.00 | |
| 4.30 | 5.21 | |
| 4.94 | 5.21 | |
| 4.31 | 5.33 | |
| 4.50 | 5.30 | |
| 4.56 | 5.36 | |
| 4.26 | 5.26 | |
| -.-- | -.-- | |
| 4.28 | 5.28 | |
| 4.19 | 5.21 |
Банк ЦентрКредит
Народный Банк
Евразийский Банк
КЗИ Банк
ForteBank
Нурбанк
Kaspi Bank
Jusan Bank
Bank RBK
Банк Фридом Финанс
Bereke Bank (Сбербанк)
