Увольнение инвалида 3-й группы: права работодателя и работника

В некоторых случаях работодатели могут задумываться об увольнении сотрудников с инвалидностью. Но закон позволяет ли уволить инвалида 3-й группы, если его инвалидность была установлена бессрочно, и в компании не происходит сокращения штата? Рассмотрим это подробнее.

Нормативная база

Согласно законодательству, для подтверждения инвалидности работник должен предоставить справку по установленной форме (Приложение №13 к Правилам проведения медико-социальной экспертизы, утвержденным Приказом Минздрава №44 от 30.01.2015 г.).

Условия увольнения

Факт наличия инвалидности сам по себе не является основанием для увольнения. Более того, увольнение по этому основанию может привести к уголовной ответственности за дискриминацию (п.2 ст.152 УК РК), что может повлечь:

• штраф до 200 МРП;
• общественные работы до 200 часов;
• арест до 50 суток, с возможным лишением права занимать определенные должности до 1 года.

Медицинские показания

Однако стоит учитывать, что инвалидность может быть связана с состоянием здоровья, которое не позволяет выполнять определенные обязанности. В таких случаях увольнение может быть оправданным, если работник не соответствует занимаемой должности по медицинским показаниям. Это должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным врачебно-консультативной комиссией (ВКК), в соответствии с п.5 ст.53 ТК РК.

Процесс увольнения

Если ВКК установит, что заболевание работника мешает ему выполнять трудовые функции, работодатель имеет право уволить его по своей инициативе. Это должно быть оформлено с указанием формулировки «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы» (пп.6 п.1 ст.52 ТК РК).

Без медицинского заключения увольнение инвалида по инициативе работодателя невозможно, кроме случаев, когда имеются другие обоснованные причины, такие как сокращение штата или дисциплинарные нарушения.