Госзаказ для колледжей в Карагандинской области будут формировать под рынок труда

В Карагандинской области пересматривают подходы к подготовке кадров. Сегодня в регионе действует 51 колледж, однако дефицит специалистов, особенно по рабочим профессиям, остаётся одной из ключевых проблем. Наиболее остро нехватка кадров ощущается в обрабатывающей промышленности, строительстве, энергетике, транспорте и аграрном секторе. Предприятиям уже сегодня нужны специалисты нового поколения — умеющие работать с цифровым оборудованием, автоматизированными системами и современными производственными технологиями. Вопрос кадрового обеспечения экономики рассмотрели на совещании под председательством акима области Ермаганбета Булекпаева. О текущей ситуации и проводимой работе доложили руководители профильных управлений. Как сообщили на совещании, в регионе проведён масштабный опрос работодателей через платформу Enbek.kz. В анкетировании приняли участие порядка 6,5 тысячи предприятий и организаций. На основе полученных данных сформирован прогноз потребности рынка труда с детализацией по ключевым секторам экономики. Центром развития трудовых ресурсов определено пять основных направлений: промышленность и добыча, транспорт и логистика, торговля и услуги, образование и медицина, административно-офисная деятельность. Особенно высокий спрос сохраняется в машиностроении, металлургии, энергетике, сварочном производстве, строительстве, транспорте, водоснабжении и других технических направлениях. В агропромышленном комплексе востребованы уже не только механизаторы, но и специалисты по цифровому земледелию, операторы агродронов и беспилотных систем. Отмечено, что потребность в кадрах будет только расти — в связи с запуском новых инвестиционных проектов, развитием промышленности, энергетики и АПК. Аким области подчеркнул, что система технического и профессионального образования должна работать на опережение, а не реагировать на уже возникший кадровый дефицит. — Однозначно по-старому работать нельзя. Госзаказ перестраиваем под реальную экономику — без исключений. За ближайшие три года региону потребуется порядка 50 тысяч работников. Почти половина этой потребности связана с замещением кадров, выходящих на заслуженный отдых. Это уже не вопрос будущего — это вызов сегодняшнего дня, который напрямую влияет на устойчивость предприятий и экономики региона, — отметил Ермаганбет Булекпаев. По его словам, около 70% работников базовых отраслей экономики — выпускники колледжей. При этом основной костяк сегодня составляют специалисты в возрасте от 40 до 59 лет, что требует системного обновления кадрового потенциала. На совещании отмечено, что государственный образовательный заказ для колледжей будет распределяться исходя из реальной потребности экономики и перспектив развития региона — независимо от формы собственности организаций образования. Приоритет получат колледжи, которые готовят востребованных специалистов, имеют современную материально-техническую базу, внедряют новые технологии обучения и выстраивают тесное взаимодействие с работодателями. Также поставлена задача исключить дублирование специальностей, провести поэтапную профилизацию колледжей и усилить их отраслевую специализацию. В регионе будет создана единая цифровая база потребности в кадрах с регулярным обновлением вакансий и прогнозов рынка труда. Акцент сделан на необходимости более тесного взаимодействия акиматов, предприятий, инвесторов и системы образования. Подготовка кадров должна вестись под конкретные проекты и реальные запросы экономики региона. Как подчеркнули на совещании, главная задача не просто обучить, а обеспечить экономику квалифицированными специалистами, востребованными на современном рынке труда.