Сенат Казахстана одобрил законопроект, направленный на модернизацию государственной службы

Сегодняшнее решение депутатов Сената Парламента Республики Казахстан о одобрении законопроекта "О государственной службе Республики Казахстан" в новой редакции стало важным шагом в рамках модернизации государственного аппарата. Разработанный Агентством по делам государственной службы, законопроект нацелен на реализацию Концепции развития государственной службы на 2024–2029 годы, утвержденной Указом Президента Республики Казахстан от 17 июля 2024 года № 602. Основной целью документа является повышение эффективности государственной службы и переход к более современным и удобным для граждан методам взаимодействия.

Ключевые изменения и нововведения

Одним из центральных аспектов нового законопроекта является переход к сервисной модели взаимодействия с гражданами. Это предполагает не только улучшение качества предоставляемых услуг, но и обязательство государственных служащих предоставлять полные и качественные ответы на обращения граждан в установленные сроки. Также вводится возможность для граждан устранять ошибки и несоответствия в документах, что должно повысить уровень доверия к государственным институтам.

Законопроект также включает полное цифровое преобразование процесса отбора на государственную службу через систему "Е-қызмет", что обеспечит большую прозрачность и справедливость конкурсных процедур. Это нововведение позволит ускорить процесс приема на работу и упростить доступ к государственной службе для молодых и квалифицированных кадров, которые смогут проходить профессиональную ориентацию в вузах и поступать на государственную службу с обязательством отработать не менее трех лет.

Кроме того, для удержания квалифицированных кадров предусмотрены механизмы горизонтального карьерного роста, которые позволят сотрудникам продвигаться по карьерной лестнице в зависимости от результатов их работы. Законопроект также расширяет социальные гарантии для государственных служащих, вводя оплату сверхурочной работы, дополнительный оплачиваемый отпуск и компенсации для тех, кто был восстановлен в должности после незаконного увольнения или понижения.

Наконец, изменения касаются и вопросов дисциплинарной ответственности, где будет учитываться как смягчающие, так и отягчающие обстоятельства при рассмотрении дисциплинарных дел. Ожидается, что реализация этих норм значительно повысит эффективность системы государственной службы и будет способствовать укреплению доверия граждан к государственным институтам.