- март 12, 2025
Ситуация, когда единственный учредитель товарищества с ограниченной ответственностью (ТОО) одновременно исполняет функции его директора, довольно распространена. На старте деятельности ТОО у него может не быть других работников. Требуется ли в этом случае директору подписывать трудовой договор с самим собой? Как правильно отразить выполнение трудовых обязанностей учредителем? Нужно ли сообщать об этом в единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД)? Давайте разберем этот вопрос подробнее.
Обратим внимание на законодательные нормы.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК):
Согласно закону №321-VI от 04.05.2020 г. пункт 2 статьи 23 ТК РК был дополнен подпунктом 27), который обязывает работодателя вносить данные о начале и окончании трудового договора работника, а также изменения и дополнения к нему в единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД).
Правила, касающиеся предоставления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, были определены приказом Министерства труда под номером 353 от 03.09.2020 г.
Согласно статье 140 ТК РК процесс заключения и расторжения трудового договора должен осуществляться в рамках положений ТК РК, а также документов, одобренных учредителями или собственником имущества юридического лица.
Утвержденный документ, который выдает учредитель, может быть представлен в виде акта о приеме на работу. Приказ работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным по решению учредителей или собственника имущества, а если учредитель один – он выдает и подписывает его сам.
Согласно пункту 2 статьи 140 ТК РК, если единственный учредитель (участник или акционер) является единоличным исполнительным органом (директором) юридического лица, то трудовой договор не требуется.
В таком случае, вместо подписания трудового договора, учредитель должен составить акт о приеме себя на должность директора, в котором следует указать:
На основании данного акта будет внесена информация в ЕСУТД, при этом акт будет фактически равносилен трудовому договору.
Важно отметить, что несмотря на отсутствие необходимости в трудовом договоре, учредитель-директор обязан соблюдать нормы трудового законодательства, включая правила охраны труда и социального страхования.
Кроме того, акт о приеме на работу может служить основанием для получения различных налоговых льгот и социальных пакетов, предусмотренных для работников. Поэтому рекомендуется уделить внимание не только формальному оформлению, но и соблюдению всех прав и обязанностей, установленных законодательством.
Банк | Покупка | Продажа | Время |
---|---|---|---|
537.00 | 542.00 | 12:15 |
|
534.20 | 541.20 | 12:15 |
|
535.50 | 541.50 | 12:15 |
|
536.00 | 542.00 | 12:15 |
|
535.50 | 541.50 | 12:15 |
|
534.70 | 540.70 | 12:15 |
|
536.50 | 541.00 | 12:15 |
|
534.80 | 541.80 | 12:15 |
|
535.00 | 541.00 | 12:15 |
|
535.00 | 542.00 | 12:15 |
|
535.00 | 541.00 | 12:15 |
Банк | Покупка | Продажа | Время |
---|---|---|---|
623.00 | 629.00 | 12:15 |
|
618.56 | 628.06 | 12:15 |
|
621.50 | 628.50 | 12:15 |
|
621.00 | 629.00 | 12:15 |
|
619.60 | 628.60 | 12:15 |
|
623.50 | 629.50 | 12:15 |
|
622.82 | 628.82 | 12:15 |
|
620.60 | 627.60 | 12:15 |
|
620.30 | 628.30 | 12:15 |
|
623.00 | 630.00 | 12:15 |
|
618.00 | 628.00 | 12:15 |
Банк | Покупка | Продажа | Время |
---|---|---|---|
6.40 | 6.90 | 12:15 |
|
6.40 | 6.90 | 12:15 |
|
6.55 | 6.67 | 12:15 |
|
6.40 | 6.80 | 12:15 |
|
5.89 | 6.69 | 12:15 |
|
6.16 | 6.66 | 12:15 |
|
-.-- | -.-- | 12:15 |
|
6.45 | 6.75 | 12:15 |
|
6.40 | 6.80 | 12:15 |
|
6.40 | 6.90 | 12:15 |
|
6.47 | 6.77 | 12:15 |