Сроки сдачи и кто подает отчет 1-Т по условиям труда

Отчет 1-Т (Условия труда, годовой) представляет собой свод данных о количестве работников, которые трудятся в условиях, опасных или неблагоприятных для здоровья. Этот отчет обязаны предоставлять все юридические лица, а также их обособленные и структурные подразделения, чья основная деятельность связана с сельским, лесным и рыбным хозяйством, промышленностью, строительством, транспортом и логистикой, оказанием услуг в сфере проживания и питания, информационными и телекоммуникационными услугами, а также в области профессиональной, научной и технической деятельности, здравоохранения и социального обслуживания. Исключение составляют те, кто отчитывается по статистической форме «О деятельности малого предприятия» (индекс 2-МП, периодической основой является год).

Отчет необходимо сдать до 31 января 2025 года. В 2025 году крайний срок для подачи отчетности в онлайн-формате продлен до 7 февраля 2025 года включительно.

Важно помнить, что предоставление недостоверной первичной статистической информации в государственные органы статистики может повлечь за собой предупреждение.

За несвоевременную подачу первичных статистических данных предусмотрены следующие штрафные санкции:

• для физических лиц — 10 МРП,

• для должностных лиц, некоммерческих организаций и субъектов малого предпринимательства — 14 МРП,

• для субъектов среднего предпринимательства — 20 МРП,

• для крупных предпринимателей — 120 МРП.

Кроме того, рекомендуется тщательно заполнять отчет и учитывать все нюансы, связанные с оценкой условий труда. Это поможет избежать ошибок, которые могут привести к недостоверным данным. Также следует обратить внимание на необходимость хранения архива предыдущих отчетов, так как это может понадобиться для проверки статистических данных.

В случае возникновения вопросов или затруднений в процессе подготовки отчета, организации могут обратиться за консультацией в местные статистические органы или профессиональные ассоциации, предоставляющие консультативные услуги.

Напоминаем, что наличие достоверных данных о состоянии условий труда — это не только обязательство перед государством, но и важный шаг к обеспечению безопасности и здоровья работников на производстве.