Отпуск для учителей и медсестер в частной школе

В государственных образовательных учреждениях учителя традиционно пользуются более продолжительным сроком отпусков по сравнению с другими сферами деятельности. В последние годы в Казахстане частные школы становятся все более популярными. Как быть с отпускным временем для учителей, работающих в таких учреждениях? Имеют ли они право на такой же продолжительный отпуск, как и их коллеги из госшкол? А что можно сказать о медицинских работниках, занимающимся в частных учебных заведениях? Давайте рассмотрим эти вопросы подробнее.

Начнем с нормативной базы: обратим внимание на закон РК № 293-VI от 27.12.2019 года «О статусе педагога».

Согласно статье 1 этого закона, педагогом признается лицо, имеющее специальное образование в области педагогики или другой профессиональной квалификации и занимающееся образовательной деятельностью, направленной на обучение и воспитание учащихся, а также методическим сопровождением или организацией образовательного процесса.

Согласно пункту 3 статьи 12 этого закона, педагогам гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого составляет 56 календарных дней.

А распространяется ли это правило на частные школы? Для ответа на этот вопрос обратимся к статье 3 того же закона. В ней говорится, что его действие касается педагогов, ведущих профессиональную деятельность в:

• дошкольных образовательных учреждениях;
• учебных заведениях среднего образования (начального, основного, общего среднего), а также профессионального и технического;
• специальных организациях образования;
• учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
• организациях дополнительного образования для детей;
• методических кабинетах.

Чтобы уточнить понятие «организация образования», обратимся к закону РК №319-III от 27.07.2007 года «Об образовании».

По пункту 1 статьи 40 этого закона организации образования определяются как:

• юрлица, включая филиалы международных школ, которые осуществляют одну или несколько образовательных программ и (или) обеспечивают обучение и воспитание учащихся независимо от их форм собственности и правовой структуры;
• индивидуальные предприниматели, не имеющие статуса юридического лица, реализующие программы дошкольного образования и начального обучения.

Таким образом, статус образовательного учреждения — частное или государственное — непосредственно не влияет на длительность отпуска педагога, который составляет 56 календарных дней.

Что касается медицинских работников в частных школах, то продолжительность их отпусков регулируется двумя основными документами: Трудовым кодексом Республики Казахстан и перечнем профессий и должностей, утвержденным приказом Минздрава № 1053 от 28.12.2015 года, который включает информацию о вредных и опасных условиях труда.

Согласно статье 88 Трудового кодекса, минимальная продолжительность отпуска составляет 24 календарных дня, если иные нормы не описаны в других нормативных актах. В случае с медицинскими работниками специальным актом является приказ № 1053 (раздел 43 «Здравоохранение»), который распространяется как на государственные, так и на частные учреждения, предоставляя право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Этот отпуск составляет 12 календарных дней в соответствии с инструкцией, утвержденной приказом Минздрава №182-п от 31.07.2007 года.

Также согласно пункту 6.15 Отраслевого соглашения о социальном партнерстве на 2021-2023 годы стороны (государство, работодатели и профсоюзы) согласовали увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска для медицинских работников на 3 дня.

Таким образом, для медсестры, работающей в частной школе, предусмотрено:

• основной отпуск по Трудовому кодексу — 24 календарных дня;
• дополнительные 3 дня согласно Отраслевому соглашению;
• дополнительный отпуск согласно приказам № 1053 и № 182-п — 12 календарных дней.

В итоге, общее количество дней отпуска составляет: 24 + 3 + 12 = 39 календарных дней.

Важно отметить, что в частных школах также может существовать ряд дополнительных бонусов для обучающих и медицинских сотрудников, включая возможность увеличения отпусков по графику работы. Некоторые учебные заведения могут предлагать своим сотрудникам возможность выбрать, какую часть отпуска они хотят взять в удобное для них время, что может способствовать большему удовлетворению работой. Кроме того, в зависимости от политики конкретного учреждения, могут предложены различные бонусы и премии, которые могут быть привлечены в дополнение к отпускным дням. Все эти нюансы следует обсуждать на этапе трудоустройства.