- март 09, 2025
В Казахстане женщины составляют около 50% рабочей силы. Несмотря на то что законодательство Республики Казахстан подтверждает равенство прав и обязанностей между всеми работниками, нормы Трудового кодекса подразумевают специальные положения для определённых групп женского населения, таких как беременные и матери детей младше 14 лет.
При найме и увольнении работников из этих категорий работодателям необходимо учитывать специфические аспекты трудового законодательства, касающиеся женщин. Игнорирование этих нюансов может привести к юридической ответственности, включая уголовные последствия в серьезных случаях.
Наши специалисты подготовили всесторонний обзор, посвященный особенностям трудовых отношений с женщинами на рабочем месте. Вы сможете узнать, на какие детали следует обращать внимание при назначении на должность и завершении трудовых отношений с работницами, какие документы можно запрашивать у женщин при трудоустройстве, какие существуют запреты на увольнение матерей детей до 14 лет, возможно ли направлять беременных женщин в командировки и использовать их на ночных сменах, и многое другое. Также эксперты дадут советы о том, как лучше действовать в различных типичных ситуациях.
Важно отметить, что согласно Трудовому кодексу, женщины имеют право на сокращённый рабочий день в период беременности и возможность ухода в декретный отпуск. Работодатели также обязаны предоставить время для кормления грудных детей. Эти положения служат не только защитой прав женщин, но и содействуют их лучшей интеграции в рабочий процесс.
Кроме того, рекомендуется проводить регулярные тренинги и семинары для руководителей и HR-специалистов, чтобы они были в курсе действующих норм и могли правильно реагировать на запросы женщин. Важно создать на рабочем месте поддержку для работников-матерей, что положительно скажется на общей атмосфере и продуктивности команды.
Статья доступна для ознакомления на нашем сайте.
Банк | Покупка | Продажа | Время |
---|---|---|---|
537.00 | 542.00 | 12:15 |
|
534.20 | 541.20 | 12:15 |
|
535.50 | 541.50 | 12:15 |
|
536.00 | 542.00 | 12:15 |
|
535.50 | 541.50 | 12:15 |
|
534.70 | 540.70 | 12:15 |
|
536.50 | 541.00 | 12:15 |
|
534.80 | 541.80 | 12:15 |
|
535.00 | 541.00 | 12:15 |
|
535.00 | 542.00 | 12:15 |
|
535.00 | 541.00 | 12:15 |
Банк | Покупка | Продажа | Время |
---|---|---|---|
623.00 | 629.00 | 12:15 |
|
618.56 | 628.06 | 12:15 |
|
621.50 | 628.50 | 12:15 |
|
621.00 | 629.00 | 12:15 |
|
619.60 | 628.60 | 12:15 |
|
623.50 | 629.50 | 12:15 |
|
622.82 | 628.82 | 12:15 |
|
620.60 | 627.60 | 12:15 |
|
620.30 | 628.30 | 12:15 |
|
623.00 | 630.00 | 12:15 |
|
618.00 | 628.00 | 12:15 |
Банк | Покупка | Продажа | Время |
---|---|---|---|
6.40 | 6.90 | 12:15 |
|
6.40 | 6.90 | 12:15 |
|
6.55 | 6.67 | 12:15 |
|
6.40 | 6.80 | 12:15 |
|
5.89 | 6.69 | 12:15 |
|
6.16 | 6.66 | 12:15 |
|
-.-- | -.-- | 12:15 |
|
6.45 | 6.75 | 12:15 |
|
6.40 | 6.80 | 12:15 |
|
6.40 | 6.90 | 12:15 |
|
6.47 | 6.77 | 12:15 |