Изменения в ТК РК по трудовым спорам и конфликтам

Президентом Республики Казахстан был подписан закон №199-VII от 15 февраля 2023 года, касающийся упрощения порядка разрешения трудовых споров и конфликтов. Это нововведение нацелено на оптимизацию процесса регулирования трудовых конфликтов и упрощение переговоров между работодателями и сотрудниками.

Согласно новым поправкам, сроки уведомления трудовой инспекции о возникновении коллективного трудового спора значительно сократились. Теперь работодателям необходимо сообщать об этих обстоятельствах незамедлительно, тогда как ранее у них было до 5 дней. После этого работодатель обязан еженедельно информировать инспекцию о состоянии дела до окончательного разрешения спора.

Кроме того, поправки акцентируют внимание на усилении роли согласительной комиссии, которая теперь должна иметь четко прописанный регламент в локальном нормативном акте, именуемом Соглашением о работе комиссии. Работодатель в свою очередь обязан знакомить сотрудников с положениями данного соглашения.

К созданию согласительных комиссий для разрешения индивидуальных трудовых споров не обязаны прибегать следующие категории:

• субъекты микропредпринимательства;
• некоммерческие организации с числом сотрудников не более 15;
• домашние работники.

В случае наличия филиалов, включая зарубежные, работодатели могут в коллективном договоре предусмотреть возможность создания дополнительных согласительных комиссий в этих представительствах.

Теперь к согласительной комиссии для разрешения трудового спора могут обращаться не только текущие работники, но и ранее уволенные, даже если они не подавали иска во время трудовых отношений. Также появляется право отзыва иска.

Установлены четкие сроки исполнения решений согласительной комиссии: они должны быть выполнены в указанные сроки, но не более чем через месяц с момента вынесения решения (за исключением споров о восстановлении на работе). Суммы, которые подлежат взысканию с работодателя по решению комиссии, должны быть выплачены заявителю в сроки, установленные для регулярной выплаты заработной платы в ближайшем месяце после вынесения решения.

Работодатель также обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собраний и конференций работников.

Регулирование забастовок стало более жестким. Если в организации существует профсоюз и выборный представитель работников, они должны создать единый орган для принятия решений относительно проведения забастовок.

Теперь решение о проведении забастовки может приниматься простым большинством голосов, а не двумя третями, также сокращается кворум для конференции. Вводится концепция «часовой предупредительной забастовки», которую можно проводить один раз в период арбитража, уведомив работодателя о намерениях не позднее чем за три рабочих дня до начала.

В состав трудового арбитража будут включены представители трёхсторонних комиссий.

Данный закон вступает в силу через 60 календарных дней после его первого официального опубликования.

Кроме того, новые изменения в трудовом законодательстве направлены на защиту прав работников и повышение прозрачности в отношениях между всеми участниками трудового процесса. Упрощение процедур разрешения споров поможет минимизировать конфликты и способствует более быстрому восстановлению прав работников. Также важно отметить, что компании, придерживающиеся новых стандартов, получают возможность повысить свою репутацию на рынке труда и избежать неоправданных потерь.

Не хотите самостоятельно разбираться с кадровыми вопросами? Компания «Mybuh.kz» готова помочь. Мы предоставляем услуги кадрового аутсорсинга: все вопросы, связанные с оформлением работников и кадровой отчетностью, берем на себя. Оставьте заявку, и мы проконсультируем вас более подробно.