Кредит работника и удержания из зарплаты работодателем

Для многих казахстанцев получение кредитов – будь то ипотечные, потребительские или микрозаймы – это обычная вещь. В большинстве случаев работник сам отвечает за своевременную оплату кредита в соответствии с условиями договора, и работодатель здесь не играет никакой роли. Однако существуют обстоятельства, когда на работодателя возлагается обязанность удерживать часть заработной платы работника в целях погашения кредита и передавать эту сумму кредитору. Рассмотрим эти ситуации подробнее.

Ситуация 1. Работодатель получил исполнительный лист от Частного судебного исполнителя.

Если работодатель стал обладателем исполнительного листа от Частного судебного исполнителя (ЧСИ), инициированного в отношении работника, он обязан производить удержания из его заработка.

Эта процедура регулируется статьей 115 Трудового кодекса РК. Согласно пункту 1 этой статьи, удержания могут осуществляться по судебному решению и в других законных обстоятельствах, включая исполнение по исполнительному листу. Также согласно пункту 3 данной статьи, если на работника поступило несколько исполнительных листов, размер ежемесячного удержания не может превысить 50% от его заработной платы.

Таким образом, при наличии исполнительного листа от ЧСИ, работодатель должен начислить работнику зарплату, произвести установленные удержания и направить эти суммы на реквизиты, указанные в исполнительном листе.

Ситуация 2. Работник подал заявление о удержании кредита из своей зарплаты.

С целью избегания проблем с просрочками по кредиту по различным причинам, сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой о том, чтобы из его зарплаты вычитали сумму ежемесячного платежа и перечисляли ее кредитору. Это позволит избежать просрочек, особенно в случае задержки выплат заработной платы, и упростит работнику управление платежами по его кредиту.

Такой порядок регулируется статьями 272 и 276 Гражданского кодекса РК, касающимися надлежащего исполнения обязательств и исполнения обязательств третьими лицами. Если в договоре займа отсутствует условие о том, что должник обязан исполнять свои обязательства лично, то это может делать третья сторона, например, работодатель.

Для осуществления удержаний по кредиту из зарплаты работника в этом случае потребуются следующие документы:

• договор займа между работником и банком;
• положение в договоре о возможности погашения займа третьими лицами;
• соглашение между работником и кредитором о перечислении денежных средств, отправляемых работодателем для погашения займа;
• письменное заявление работника с просьбой об удержании из зарплаты;
• акт работодателя об удержаниях с получением согласия работника в письменной форме.

Таким образом, удержание суммы кредита из зарплаты работника возможно при следующих условиях:

• по исполнительному листу;
• в соответствии с судебным решением;
• по письменному заявлению работника при наличии соглашения с кредитной организацией.

Важно отметить, что все удержания проводятся только с согласия работника в письменной форме.

Кроме того, работодатель обязан уведомить работника о проведении удержаний и предоставить ему копии всех документов, связанных с процессом. Если работник не согласен с суммой удержания или считается, что удержание осуществляется неправомерно, он имеет право обратиться в судебные органы для защиты своих интересов.

Работникам следует также внимательно читать условия своих кредитных договоров и понимать свои права и обязанности. В случае необходимости, рекомендуем обратиться к юристу для получения консультации по конкретной ситуации и защиты своих прав.