Штрафы по ТБ и ОТ за отсутствие медосмотра с 2025 года

10 января 2025 года в статью 93 КоАП РК «Нарушение правил обеспечения безопасности и охраны труда» были внесены поправки. Теперь вместо предупреждений за нарушения предусмотрены финансовые штрафы.

С марта 2025 года вводятся штрафы за отсутствие службы (или специалиста) по охране труда, а также за несоблюдение работодателем требований касательно обязательных и периодических медицинских осмотров и предсменного медицинского освидетельствования работников. Кроме того, штрафизискиваются случаи, когда работники не обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, средствами индивидуальной и коллективной защиты, или же работодатель не выполняет требования трудового законодательства Республики Казахстан относительно обучения и проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда. Размер штрафов будет составлять:
• для должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций – 20 МРП,
• для субъектов среднего предпринимательства – 30 МРП,
• для субъектов крупного предпринимательства – 120 МРП.
В случае повторного нарушения данные штрафы удваиваются.

Существуют также дополнительные меры ответственности, которые могут применяться к работодателям, не исполняющим требования по охране труда. Включают в себя лишение лицензии на осуществление определенных видов деятельности, а также возможность уголовной ответственности в особо тяжких случаях, где нарушения привели к травмам или смерти работников. Работодатели обязаны не только соблюдать законодательно установленные нормы, но и обеспечивать благоприятные условия труда, включая создание безбарьерной среды для сотрудников с ограниченными возможностями.

Важно отметить, что с 2025 года предусмотрено более жесткое регулирование проходимости медицинских осмотров, а также их регулярность. Работодатели должны быть внимательны к графику медицинских осмотров, так как несвоевременное их прохождение также может повлечь за собой штрафные санкции. Рекомендуется вести учет и регулярные проверки по соблюдению норм трудового законодательства, чтобы минимизировать риски и создать безопасное рабочее место для всех работников.