Расчетный период при увольнении в последний день месяца

Если работник решает уволиться в последний день месяца, возникает вопрос о том, как правильно определить расчетный период для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

В данном случае стоит обратиться к положениям Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Расчет суммы компенсации начинается с рабочего дня, который следует за днем увольнения. Например, если сотрудник уходит в пятницу, 29 числа (это последний рабочий день), то расчет следует начинать с 30 числа и продолжать до последней даты неиспользованного отпуска. При этом учитываются только рабочие дни данного периода, учитывая установленные режимы работы.

Если 30 число попадает на выходной день (субботу или воскресенье), то расчет будет производиться с понедельника.

1. оформить документы по увольнению сотрудника;
2. выполнить начисление зарплаты;
3. на следующий день (после увольнения) произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно пункту 4 статьи 113 ТК РК, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть осуществлена не позднее трех рабочих дней после окончания договора.

В случае задержки выплат работодатель должен будет не только погасить задолженность, но и уплатить пеню за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после того, как выплаты должны были быть сделаны, и заканчивая днем фактической выплаты.

Важно помнить, что сумма компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев. Если работник не проработал 12 месяцев, то компенсация расчитывается пропорционально фактическому времени работы.

Необходимо также учитывать, что работник имеет право на получение справки о начислении отпускных, что может понадобиться для проверки правильности произведенных расчетов.

Нашли ошибку?