Предстоящие изменения в Трудовом и Социальном кодексах Казахстана: что ждать работникам и работодателям?

В Казахстане ожидаются значительные изменения в сфере труда, связанные с новыми поправками в Трудовой и Социальный кодексы, которые будут рассмотрены депутатами Мажилиса 19 ноября.

Запрет на ГПХ: новая защита прав работников

Одним из ключевых предложений является введение запрета на заключение гражданско-правовых договоров (ГПХ) в случаях, когда имеются признаки трудовой деятельности. В текущей практике нередко встречаются ситуации, когда работники оформляются по ГПХ, что лишает их прав на отпуск, больничные и другие социальные гарантии.

Новые нормы предполагают, что если фактические трудовые отношения налицо, работодатели не смогут использовать ГПХ для уклонения от предоставления социальных гарантий. Это изменение инициировано с целью повышения защиты прав работников, что является важным шагом к улучшению условий труда в стране.

Усиление контроля за безопасностью труда

Второе важное направление поправок касается расширения полномочий Министерства труда и социальной защиты населения. Если предложения будут приняты, это приведёт к:

• усилению проверок условий труда;
• усложнению для работодателей скрывать нарушения;
• более качественному расследованию случаев производственных травм.

Кроме того, будет уточнён порядок определения тяжести производственных травм, что позволит пострадавшим получать более справедливые выплаты и необходимую помощь.

Поддержка семей и равное распределение обязанностей

Также внесены предложения, касающиеся учета трудового стажа для отцов, которые временно не работают, но воспитывают маленьких детей. Время, проведённое в уходе за ребёнком, будет засчитываться в трудовой стаж при назначении пенсии. Это новшество направлено на поддержку семей и равное распределение родительских обязанностей.

Дополнительные изменения в законодательстве

Помимо вышеуказанных поправок, депутаты также рассмотрят изменения, касающиеся норм по оплате труда и работы согласительных комиссий. Эти изменения могут оказать значительное влияние на рынок труда и условия работы казахстанцев.

Ранее в Министерстве труда также были озвучены вопросы, касающиеся прав на удалённую работу, что подчеркивает актуальность изменений в условиях современного рынка труда.