Работодатели в Казахстане могут штрафовать работников за опоздание, удерживая сумму из зарплаты

Штрафы за опоздание на работу в Казахстане

В соответствии с законодательством Казахстана, работодатели не имеют права вводить денежные штрафы за опоздания, ошибки в работе или другие нарушения трудовой дисциплины. Трудовой кодекс РК четко определяет, какие дисциплинарные меры могут быть применены к работникам.

Дисциплинарные меры согласно Трудовому кодексу

Согласно статье 64 Трудового кодекса РК, работодатель может применять следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

Применение других видов взысканий, не предусмотренных законом, строго запрещено.

Штраф за опоздание: законность и порядок

Если работник опоздал на работу, например, на 20 минут, работодатель не имеет права самостоятельно назначить ему штраф в размере 10 000 тенге и удержать эту сумму из его заработной платы. В случае необходимости применения дисциплинарного взыскания работодатель должен следовать установленной законом процедуре.

Процедура применения дисциплинарных взысканий

Перед тем как применить взыскание, работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение. При выборе меры взыскания необходимо учитывать:

• характер и тяжесть проступка;
• обстоятельства, при которых был совершен проступок.

Таким образом, работодатель не может произвольно назначать наказание или заменять установленную законом процедуру денежным штрафом.

Условия для удержания денег из зарплаты

Важно отличать незаконные штрафы за нарушение трудовой дисциплины от удержаний, которые предусмотрены законодательством. Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы возможны в определенных случаях, а также при наличии письменного согласия работника.

Ключевым моментом является то, что денежный штраф за опоздание или ошибку в работе не является мерой дисциплинарного взыскания, предусмотренной Трудовым кодексом. Работодатель обязан применять только те меры, которые установлены законом, и строго соблюдать порядок их применения.

Министерство труда и социальной защиты населения РК напоминает, что соблюдение трудового законодательства обязательно как для работодателей, так и для работников.