Сегодня, 15:05

Искусственный интеллект: революция на рынке труда или цифровая метель?

Представьте, что привычные профессии могут стать частью истории, как плоские телефоны. В то время как искусственный интеллект захватывает рутинные задачи, Казахстан готовит новую волну специалистов для будущего! Узнайте, какие профессии остаются на плаву, а какие могут уйти в небытие!

Влияние искусственного интеллекта и автоматизации на рынок труда Казахстана становится все более ощутимым. Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев в своем выступлении на заседании Правительства отметил, что некоторые профессии могут исчезнуть, в то время как другие претерпят значительные изменения.

Профессии под угрозой исчезновения

Наиболее уязвимыми окажутся специальности, связанные с обработкой стандартной информации и выполнением рутинных операций. В частности, это касается:

  • наборщиков текстов;
  • корректоров;
  • операторов ввода данных;
  • других специалистов, занимающихся рутинными цифровыми задачами.

Системы искусственного интеллекта и автоматизированные решения все чаще берут на себя эти функции, что приводит к снижению спроса на указанные профессии.

Необходимость в новых кадрах

Несмотря на ожидаемое сокращение некоторых специальностей, Ертаев подчеркнул, что рынок труда не останется без рабочих мест. По его прогнозам, до 2035 года Казахстану потребуется около 2,9 миллиона специалистов, из которых 1,8 миллиона будут заняты в рабочих профессиях.

Сферы с высокой потребностью в кадрах

Наибольший спрос на трудовые ресурсы ожидается в следующих отраслях:

  • промышленность;
  • строительство;
  • сельское хозяйство;
  • информационные технологии.

Перспективы развития профессий

В связи с изменениями на рынке труда планируется расширение перечня востребованных профессий с 51 до 174 специальностей. В этот список войдут направления в следующих областях:

  • инженерия;
  • строительство;
  • обрабатывающая промышленность;
  • биотехнологии;
  • зеленая и ядерная энергетика.

Таким образом, наблюдается смещение акцентов от рутинных задач к специальностям, требующим более высоких технических, инженерных и цифровых навыков.

Задачи системы подготовки кадров

Главной задачей системы подготовки кадров станет адаптация работников к новым требованиям рынка. Это подразумевает предоставление возможностей для получения востребованных квалификаций и навыков, что позволит эффективно реагировать на изменения, вызванные развитием технологий.

Похожее

Банк Покупка Продажа
452.00 456.00
450.20 457.20
451.00 457.00
452.00 458.00
450.50 457.50
450.00 456.00
451.00 457.00
450.00 457.00
450.70 457.20
451.00 458.00
450.85 457.85
Банк Покупка Продажа
452.00 457.00
525.50 530.50
522.60 530.60
524.30 531.30
524.00 532.00
522.00 531.00
523.70 529.70
524.84 530.84
523.00 530.00
521.95 529.95
525.00 532.00
Банк Покупка Продажа
522.85 532.35
525.00 531.00
4.35 5.26
4.43 5.26
4.34 5.36
4.55 5.35
4.56 5.36
4.30 5.30
-.-- -.--
4.32 5.32
4.25 5.26