Единый цифровой реестр профессий в Казахстане: автоматизация социальных гарантий изменит рынок труда

Создание Единого цифрового реестра профессий в Казахстане

В Казахстане планируется внедрение Единого цифрового реестра профессий, что станет важным шагом в реформировании системы социальных гарантий для работников, трудящихся в условиях, вредных для здоровья. Об этом стало известно на аппаратном совещании в Министерстве труда и социальной защиты населения РК, которое провел министр Аскарбек Ертаев.

Текущая ситуация и необходимость реформы

Согласно данным Республиканского научно-исследовательского института по охране труда, в 2025 году около 477 тысяч казахстанцев будут работать в условиях, неблагоприятно влияющих на здоровье. За последние пять лет расходы работодателей на льготы и компенсации для таких работников возросли более чем в два раза — с 140,1 млрд до 310,9 млрд тенге.

Социальные гарантии для работников вредных производств

На данный момент для работников, занятых во вредных условиях, предусмотрены следующие шесть основных видов социальных гарантий:

• Сокращенная продолжительность рабочего времени;
• Дополнительный отпуск;
• Повышенная оплата труда;
• Обязательные профессиональные пенсионные взносы;
• Выдача молока;
• Лечебно-профилактическое питание.

Однако действующая система основана на так называемом «списочном» подходе, при котором льготы предоставляются в зависимости от названия профессии, а не от реальных условий труда на конкретном рабочем месте. Это создает несоответствия и различия в предоставлении гарантий.

Переход к риск-ориентированной модели

Министерство труда намерено перейти к риск-ориентированной модели, в которой размер и объем социальных гарантий будут зависеть от фактического уровня профессионального риска на рабочем месте. Это позволит более точно оценивать потребности работников и предоставлять им соответствующие меры поддержки.

Единый цифровой реестр профессий станет ключевым инструментом в новой системе. Он позволит автоматизировать процесс назначения социальных гарантий, повысить прозрачность принимаемых решений и обеспечить более справедливое распределение ресурсов.

В будущем социальные гарантии для работников, занятых во вредных условиях, будут зависеть от реальных условий труда и уровня профессионального риска, что будет учитываться через единый цифровой реестр. Таким образом, Казахстан делает шаг к более современному и справедливому подходу в сфере защиты прав трудящихся.