Новые горизонты: трудовое право для работников госорганов без мундиров

В Казахстане вступят в силу изменения в Трудовом кодексе, связанные с новым законом «О государственной службе Республики Казахстан», который начнет действовать с 1 июля 2026 года.

Эти поправки касаются трудовых отношений работников государственных органов, не являющихся госслужащими, а также руководителей государственных юридических лиц. Согласно новому закону, трудовые отношения с лицами, работающими в госорганах на основе трудового договора, будут регулируются действующим трудовым законодательством страны.

Для оформления таких сотрудников будет необходимо использовать типовой трудовой договор, который будет утвержден уполномоченным органом. В Трудовой кодекс добавлена новая статья 143-2, в которой указано, что труд лиц, работающих в госорганах по трудовому договору, а также тех, кто выполняет управленческие функции в государственных юридических лицах, будет регулироваться Трудовым кодексом с учетом особенностей, предусмотренных законодательством о государственной службе.

Кроме того, изменения коснулись статьи 101 Трудового кодекса. Теперь квалификационные требования для должностей с управленческими функциями в государственных юридических лицах будут устанавливаться в соответствии с нормами законодательства о госслужбе.

Также уточнены полномочия уполномоченного органа по труду. В частности, теперь ведомство не будет согласовывать квалификационные характеристики для должностей, связанных с управленческими функциями в государственных юридических лицах.

Изменения затронули и процесс поступления на гражданскую службу. Уполномоченный орган по труду будет разрабатывать правила проведения конкурсов на вакантные должности гражданских служащих, за исключением отдельных категорий работников и случаев, регулируемых законодательством о государственной службе.