Новые подходы к занятости людей с инвалидностью: квоты и субсидии для работодателей

Новые подходы к трудоустройству лиц с инвалидностью

В Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан прошло заседание Координационного совета, которое возглавил министр Аскарбек Ертаев. На встрече обсуждались актуальные вопросы, касающиеся трудоустройства лиц с инвалидностью.

Квотирование трудоустройства

Одним из главных вопросов стало выполнение обязательной квоты по трудоустройству лиц с инвалидностью. Согласно Социальному кодексу, для компаний с числом сотрудников более 50 человек установлена квота от 2% до 4%. Однако анализ показал, что действующая система неэффективна: в 2025 году было трудоустроено лишь 8,1 тысячи человек, что составило менее 50% от запланированного. На 2026 год квота увеличена до 13,9 тысячи рабочих мест, охватывающей почти 3 тысячи организаций. Для повышения прозрачности и исключения формального подхода, Министерство труда и социальной защиты населения намерено автоматизировать процесс формирования списка предприятий, подлежащих квотированию.

Субсидируемые рабочие места

Участники заседания также обсудили новые подходы к организации субсидируемых рабочих мест. Министерство разработало дифференцированный механизм, который позволит коммерческим структурам и частным предпринимателям претендовать на субсидируемые рабочие места не чаще одного раза в два года. Это поможет избежать ситуации, когда бизнес использует государственные субсидии как постоянный источник финансирования.

Лимиты на привлечение работников

Для неправительственных и государственных организаций ограничения не будут применяться. Кроме того, Министерство разработало гибкую систему лимитов для привлечения работников, учитывающую статус населенного пункта:

• В городах республиканского значения и столице — до 10 человек.
• В регионах и сельской местности — до 5 человек.

В селах лимиты будут зависеть от общей численности населения, что позволит более эффективно распределять ресурсы. Для всех работодателей предусмотрен стимулирующий механизм: если половина привлеченных работников составят представители социально уязвимых групп (включая лиц с инвалидностью, родителей особенных детей и многодетных матерей), лимит по количеству рабочих мест будет увеличен на 50%.

Защита прав лиц с инвалидностью

Завершением заседания стала презентация проекта Закона, направленного на улучшение защиты прав лиц с инвалидностью. Документ разработан в рамках реализации Концепции инклюзивной политики до 2030 года и закрепляет переход государства к современной социальной модели защиты прав.

«Мы подготовили масштабный проект закона, включающий 86 концептуальных поправок по вопросам защиты прав лиц с инвалидностью. Я призываю всех членов Координационного совета внимательно ознакомиться с документом и внести свои предложения», — отметил Аскарбек Ертаев.