Дистанционная работа и командировки в Казахстане

В последние годы Казахстанские работодатели все чаще привлекают работников из стран ЕАЭС, которые могут быть оформлены на дистанционную работу. В связи с этим возникает вопрос: возможно ли отправить таких работников в командировку?

Регулирование дистанционной работы

Дистанционная работа в Казахстане ранее не имела четкого правового регулирования. Однако с принятием Закона РК №61-VII от 1 июля 2021 года были внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Казахстан (ТК РК), касающиеся дистанционной работы.

Командировки для дистанционных работников

Согласно обновленной статье 127 ТК РК, работники, направляемые в командировки, сохраняют свою должность и зарплату за рабочие дни. Также им компенсируются суточные, расходы на проживание и проезд.

Важно отметить, что для дистанционных работников существует особое правило: они должны выезжать в командировку из места фактического выполнения своих трудовых обязанностей. Если в коллективном договоре или акте работодателя не предусмотрено иное, то именно это место считается отправной точкой для командировки.

Учет рабочего времени

При отправке дистанционного работника в командировку, важно учитывать его статус. Если работник является нерезидентом Казахстана и трудится в одной из стран ЕАЭС, то необходимо следить за его пребыванием на территории Казахстана во время командировки. Это можно сделать с помощью миграционных карточек с отметками о прибытии и выбытии.

На период нахождения работника в Казахстане ведется учет рабочего времени с соблюдением стандартных ограничений — не более 8 рабочих часов в день. В это время работник должен быть на связи с работодателем или принимающей стороной.

Если невозможно зафиксировать рабочее время (что часто встречается в сфере IT и других), то рабочее время отмечается в табеле как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.

Заключение

Таким образом, дистанционные работники могут быть отправлены в командировку, но с учетом всех особенностей их статуса и условий работы. Работодателям важно правильно организовать учет рабочего времени и обеспечить компенсацию расходов, связанных с командировками.