Аудит ВАП в АО СПК Тобол меры по повышению прозрачности и подотчетности

В результате государственного аудита, проведенного Высшей аудиторской палатой РК в 2025 году, АО "Социально-предпринимательская корпорация "Тобол" столкнулось с серьезными системными нарушениями в своей деятельности. Аудит охватил тринадцать СПК республики и выявил отсутствие независимой оценки работы Совета директоров и членов Правления за 2023-2024 годы. Это привело к тому, что система оценки управленческого звена фактически не функционировала, а стимулирующие выплаты распределялись произвольно, что ставило под сомнение финансовую прозрачность и подотчетность компании.

Принятые меры для повышения прозрачности

В ответ на предписание Высшей аудиторской палаты руководство АО "СПК "Тобол" разработало и утвердило новые правила, направленные на улучшение системы мотивации и прозрачности. Одним из ключевых шагов стало принятие Положения о мотивационных ключевых показателях деятельности Правления, что позволит более объективно оценивать работу руководства. Теперь условия выплаты вознаграждений определяются решением Совета директоров, а не по усмотрению первого руководителя, что значительно усиливает контроль за распределением средств.

Кроме того, обновленные Правила оплаты труда и премирования ограничивают возможность произвольного назначения надбавок. Персональные надбавки теперь будут зависеть от выполнения планов работы структурных подразделений за определенные отчетные периоды, что создает более четкие критерии для вознаграждения. Также к Коллективному договору на 2023-2026 годы было добавлено соглашение, нормирующее доплаты и надбавки для всех категорий работников, включая членов Правления.

Аудит также выявил недостатки в Инвестиционной декларации и Регламенте инвестиционной деятельности, касающиеся определения дочерних и зависимых организаций, что не соответствовало законодательству. В результате были приняты новые редакции этих документов, которые теперь включают понятие "совместное предприятие", что исправляет ранее существовавший пробел.

В совокупности принятые меры направлены на исключение произвольного распределения выплат, усиление роли Совета директоров и создание условий для более эффективного использования ресурсов компании в интересах региона. Эти изменения должны способствовать повышению уровня доверия к АО "СПК "Тобол" со стороны заинтересованных сторон и улучшению финансовой дисциплины внутри организации.