- ноябрь 01, 2025
В результате государственного аудита, проведенного Высшей аудиторской палатой РК в 2025 году, АО "Социально-предпринимательская корпорация "Тобол" столкнулось с серьезными системными нарушениями в своей деятельности. Аудит охватил тринадцать СПК республики и выявил отсутствие независимой оценки работы Совета директоров и членов Правления за 2023-2024 годы. Это привело к тому, что система оценки управленческого звена фактически не функционировала, а стимулирующие выплаты распределялись произвольно, что ставило под сомнение финансовую прозрачность и подотчетность компании.
В ответ на предписание Высшей аудиторской палаты руководство АО "СПК "Тобол" разработало и утвердило новые правила, направленные на улучшение системы мотивации и прозрачности. Одним из ключевых шагов стало принятие Положения о мотивационных ключевых показателях деятельности Правления, что позволит более объективно оценивать работу руководства. Теперь условия выплаты вознаграждений определяются решением Совета директоров, а не по усмотрению первого руководителя, что значительно усиливает контроль за распределением средств.
Кроме того, обновленные Правила оплаты труда и премирования ограничивают возможность произвольного назначения надбавок. Персональные надбавки теперь будут зависеть от выполнения планов работы структурных подразделений за определенные отчетные периоды, что создает более четкие критерии для вознаграждения. Также к Коллективному договору на 2023-2026 годы было добавлено соглашение, нормирующее доплаты и надбавки для всех категорий работников, включая членов Правления.
Аудит также выявил недостатки в Инвестиционной декларации и Регламенте инвестиционной деятельности, касающиеся определения дочерних и зависимых организаций, что не соответствовало законодательству. В результате были приняты новые редакции этих документов, которые теперь включают понятие "совместное предприятие", что исправляет ранее существовавший пробел.
В совокупности принятые меры направлены на исключение произвольного распределения выплат, усиление роли Совета директоров и создание условий для более эффективного использования ресурсов компании в интересах региона. Эти изменения должны способствовать повышению уровня доверия к АО "СПК "Тобол" со стороны заинтересованных сторон и улучшению финансовой дисциплины внутри организации.
| Банк | Покупка | Продажа |
|---|---|---|
| 452.00 | 456.00 | |
| 450.20 | 457.20 | |
| 451.00 | 457.00 | |
| 452.00 | 458.00 | |
| 450.50 | 457.50 | |
| 450.00 | 456.00 | |
| 451.00 | 457.00 | |
| 450.00 | 457.00 | |
| 450.70 | 457.20 | |
| 451.00 | 458.00 | |
| 450.85 | 457.85 |
| Банк | Покупка | Продажа |
|---|---|---|
| 452.00 | 457.00 | |
| 525.50 | 530.50 | |
| 522.60 | 530.60 | |
| 524.30 | 531.30 | |
| 524.00 | 532.00 | |
| 522.00 | 531.00 | |
| 523.70 | 529.70 | |
| 524.84 | 530.84 | |
| 523.00 | 530.00 | |
| 521.95 | 529.95 | |
| 525.00 | 532.00 |
| Банк | Покупка | Продажа |
|---|---|---|
| 522.85 | 532.35 | |
| 525.00 | 531.00 | |
| 4.35 | 5.26 | |
| 4.43 | 5.26 | |
| 4.34 | 5.36 | |
| 4.55 | 5.35 | |
| 4.56 | 5.36 | |
| 4.30 | 5.30 | |
| -.-- | -.-- | |
| 4.32 | 5.32 | |
| 4.25 | 5.26 |
Банк ЦентрКредит
Народный Банк
Евразийский Банк
КЗИ Банк
ForteBank
Нурбанк
Kaspi Bank
Jusan Bank
Bank RBK
Банк Фридом Финанс
Bereke Bank (Сбербанк)
