- ноябрь 01, 2025
В результате государственного аудита, проведенного Высшей аудиторской палатой РК в 2025 году, АО "Социально-предпринимательская корпорация "Тобол" столкнулось с серьезными системными нарушениями в своей деятельности. Аудит охватил тринадцать СПК республики и выявил отсутствие независимой оценки работы Совета директоров и членов Правления за 2023-2024 годы. Это привело к тому, что система оценки управленческого звена фактически не функционировала, а стимулирующие выплаты распределялись произвольно, что ставило под сомнение финансовую прозрачность и подотчетность компании.
В ответ на предписание Высшей аудиторской палаты руководство АО "СПК "Тобол" разработало и утвердило новые правила, направленные на улучшение системы мотивации и прозрачности. Одним из ключевых шагов стало принятие Положения о мотивационных ключевых показателях деятельности Правления, что позволит более объективно оценивать работу руководства. Теперь условия выплаты вознаграждений определяются решением Совета директоров, а не по усмотрению первого руководителя, что значительно усиливает контроль за распределением средств.
Кроме того, обновленные Правила оплаты труда и премирования ограничивают возможность произвольного назначения надбавок. Персональные надбавки теперь будут зависеть от выполнения планов работы структурных подразделений за определенные отчетные периоды, что создает более четкие критерии для вознаграждения. Также к Коллективному договору на 2023-2026 годы было добавлено соглашение, нормирующее доплаты и надбавки для всех категорий работников, включая членов Правления.
Аудит также выявил недостатки в Инвестиционной декларации и Регламенте инвестиционной деятельности, касающиеся определения дочерних и зависимых организаций, что не соответствовало законодательству. В результате были приняты новые редакции этих документов, которые теперь включают понятие "совместное предприятие", что исправляет ранее существовавший пробел.
В совокупности принятые меры направлены на исключение произвольного распределения выплат, усиление роли Совета директоров и создание условий для более эффективного использования ресурсов компании в интересах региона. Эти изменения должны способствовать повышению уровня доверия к АО "СПК "Тобол" со стороны заинтересованных сторон и улучшению финансовой дисциплины внутри организации.
| Банк | Покупка | Продажа |
|---|---|---|
| 468.50 | 472.50 | |
| 466.55 | 473.55 | |
| 467.00 | 473.00 | |
| 467.00 | 473.00 | |
| 466.00 | 473.00 | |
| 466.00 | 472.00 | |
| 465.50 | 471.50 | |
| 466.50 | 473.50 | |
| 467.50 | 473.50 | |
| 467.00 | 474.00 | |
| 466.75 | 473.75 |
| Банк | Покупка | Продажа |
|---|---|---|
| 473.50 | 478.50 | |
| 540.00 | 545.00 | |
| 537.33 | 545.33 | |
| 538.60 | 545.60 | |
| 538.00 | 546.00 | |
| 536.50 | 545.50 | |
| 538.20 | 544.20 | |
| 538.38 | 544.38 | |
| 537.70 | 544.70 | |
| 537.50 | 544.50 | |
| 539.00 | 546.00 |
| Банк | Покупка | Продажа |
|---|---|---|
| 537.85 | 547.35 | |
| 544.50 | 551.50 | |
| 4.93 | 5.86 | |
| 5.05 | 5.86 | |
| 5.27 | 6.02 | |
| 5.30 | 5.90 | |
| 5.10 | 5.90 | |
| 4.84 | 5.84 | |
| -.-- | -.-- | |
| 4.86 | 5.86 | |
| 4.85 | 5.86 |
Банк ЦентрКредит
Народный Банк
Евразийский Банк
КЗИ Банк
ForteBank
Нурбанк
Kaspi Bank
Jusan Bank
Bank RBK
Банк Фридом Финанс
Bereke Bank (Сбербанк)
