- ноябрь 01, 2025
В результате государственного аудита, проведенного Высшей аудиторской палатой РК в 2025 году, АО "Социально-предпринимательская корпорация "Тобол" столкнулось с серьезными системными нарушениями в своей деятельности. Аудит охватил тринадцать СПК республики и выявил отсутствие независимой оценки работы Совета директоров и членов Правления за 2023-2024 годы. Это привело к тому, что система оценки управленческого звена фактически не функционировала, а стимулирующие выплаты распределялись произвольно, что ставило под сомнение финансовую прозрачность и подотчетность компании.
В ответ на предписание Высшей аудиторской палаты руководство АО "СПК "Тобол" разработало и утвердило новые правила, направленные на улучшение системы мотивации и прозрачности. Одним из ключевых шагов стало принятие Положения о мотивационных ключевых показателях деятельности Правления, что позволит более объективно оценивать работу руководства. Теперь условия выплаты вознаграждений определяются решением Совета директоров, а не по усмотрению первого руководителя, что значительно усиливает контроль за распределением средств.
Кроме того, обновленные Правила оплаты труда и премирования ограничивают возможность произвольного назначения надбавок. Персональные надбавки теперь будут зависеть от выполнения планов работы структурных подразделений за определенные отчетные периоды, что создает более четкие критерии для вознаграждения. Также к Коллективному договору на 2023-2026 годы было добавлено соглашение, нормирующее доплаты и надбавки для всех категорий работников, включая членов Правления.
Аудит также выявил недостатки в Инвестиционной декларации и Регламенте инвестиционной деятельности, касающиеся определения дочерних и зависимых организаций, что не соответствовало законодательству. В результате были приняты новые редакции этих документов, которые теперь включают понятие "совместное предприятие", что исправляет ранее существовавший пробел.
В совокупности принятые меры направлены на исключение произвольного распределения выплат, усиление роли Совета директоров и создание условий для более эффективного использования ресурсов компании в интересах региона. Эти изменения должны способствовать повышению уровня доверия к АО "СПК "Тобол" со стороны заинтересованных сторон и улучшению финансовой дисциплины внутри организации.
| Банк | Покупка | Продажа |
|---|---|---|
| 446.50 | 450.50 | |
| 444.50 | 451.50 | |
| 446.00 | 451.00 | |
| 444.00 | 450.00 | |
| 445.50 | 452.50 | |
| 443.50 | 449.50 | |
| 444.00 | 450.00 | |
| 445.00 | 452.00 | |
| 444.80 | 451.30 | |
| 444.50 | 451.50 | |
| 444.25 | 451.25 |
| Банк | Покупка | Продажа |
|---|---|---|
| 441.90 | 447.90 | |
| 502.50 | 507.50 | |
| 499.42 | 507.42 | |
| 503.10 | 508.10 | |
| 498.00 | 506.00 | |
| 500.70 | 509.70 | |
| 500.40 | 506.40 | |
| 500.66 | 506.66 | |
| 501.30 | 508.30 | |
| 499.00 | 507.00 | |
| 500.50 | 507.50 |
| Банк | Покупка | Продажа |
|---|---|---|
| 498.75 | 508.25 | |
| 498.00 | 504.00 | |
| 4.51 | 5.42 | |
| 5.10 | 5.41 | |
| 4.50 | 5.46 | |
| 4.58 | 5.38 | |
| 4.66 | 5.46 | |
| 4.38 | 5.38 | |
| -.-- | -.-- | |
| 4.44 | 5.44 | |
| 4.05 | 5.36 |
Банк ЦентрКредит
Народный Банк
Евразийский Банк
КЗИ Банк
ForteBank
Нурбанк
Kaspi Bank
Jusan Bank
Bank RBK
Банк Фридом Финанс
Bereke Bank (Сбербанк)
