- ноябрь 01, 2025
В результате государственного аудита, проведенного Высшей аудиторской палатой РК в 2025 году, АО "Социально-предпринимательская корпорация "Тобол" столкнулось с серьезными системными нарушениями в своей деятельности. Аудит охватил тринадцать СПК республики и выявил отсутствие независимой оценки работы Совета директоров и членов Правления за 2023-2024 годы. Это привело к тому, что система оценки управленческого звена фактически не функционировала, а стимулирующие выплаты распределялись произвольно, что ставило под сомнение финансовую прозрачность и подотчетность компании.
В ответ на предписание Высшей аудиторской палаты руководство АО "СПК "Тобол" разработало и утвердило новые правила, направленные на улучшение системы мотивации и прозрачности. Одним из ключевых шагов стало принятие Положения о мотивационных ключевых показателях деятельности Правления, что позволит более объективно оценивать работу руководства. Теперь условия выплаты вознаграждений определяются решением Совета директоров, а не по усмотрению первого руководителя, что значительно усиливает контроль за распределением средств.
Кроме того, обновленные Правила оплаты труда и премирования ограничивают возможность произвольного назначения надбавок. Персональные надбавки теперь будут зависеть от выполнения планов работы структурных подразделений за определенные отчетные периоды, что создает более четкие критерии для вознаграждения. Также к Коллективному договору на 2023-2026 годы было добавлено соглашение, нормирующее доплаты и надбавки для всех категорий работников, включая членов Правления.
Аудит также выявил недостатки в Инвестиционной декларации и Регламенте инвестиционной деятельности, касающиеся определения дочерних и зависимых организаций, что не соответствовало законодательству. В результате были приняты новые редакции этих документов, которые теперь включают понятие "совместное предприятие", что исправляет ранее существовавший пробел.
В совокупности принятые меры направлены на исключение произвольного распределения выплат, усиление роли Совета директоров и создание условий для более эффективного использования ресурсов компании в интересах региона. Эти изменения должны способствовать повышению уровня доверия к АО "СПК "Тобол" со стороны заинтересованных сторон и улучшению финансовой дисциплины внутри организации.
| Банк | Покупка | Продажа |
|---|---|---|
| 458.50 | 462.50 | |
| 456.95 | 463.95 | |
| 458.00 | 464.00 | |
| 458.50 | 464.50 | |
| 459.50 | 465.50 | |
| 457.50 | 463.50 | |
| 458.00 | 464.00 | |
| 456.90 | 463.90 | |
| 455.90 | 462.40 | |
| 459.00 | 466.00 | |
| 459.35 | 466.35 |
| Банк | Покупка | Продажа |
|---|---|---|
| 459.50 | 464.50 | |
| 530.50 | 535.50 | |
| 527.96 | 535.96 | |
| 530.00 | 537.00 | |
| 530.00 | 538.00 | |
| 531.50 | 540.50 | |
| 530.80 | 536.80 | |
| 532.04 | 538.04 | |
| 528.80 | 535.80 | |
| 526.80 | 534.80 | |
| 532.00 | 539.00 |
| Банк | Покупка | Продажа |
|---|---|---|
| 531.25 | 540.75 | |
| 532.00 | 539.00 | |
| 4.51 | 5.43 | |
| 4.63 | 5.44 | |
| 4.51 | 5.53 | |
| 4.90 | 5.50 | |
| 4.76 | 5.56 | |
| 4.49 | 5.49 | |
| -.-- | -.-- | |
| 4.47 | 5.47 | |
| 4.42 | 5.43 |
Банк ЦентрКредит
Народный Банк
Евразийский Банк
КЗИ Банк
ForteBank
Нурбанк
Kaspi Bank
Jusan Bank
Bank RBK
Банк Фридом Финанс
Bereke Bank (Сбербанк)
