Набор на службу в резерве в Карагандинском гарнизоне: возможность для совмещения с работой и требования к кандидатам

В Казахстане началась реализация нового вида воинской службы — службы в резерве, что стало важным шагом к повышению мобилизационной готовности страны. Это нововведение направлено на привлечение военнообязанных граждан к подготовке без необходимости увеличения численности действующей армии. Служба в резерве осуществляется на контрактной основе, что позволяет резервистам совмещать военную подготовку с основной работой.

Условия и требования к кандидатам

Основным требованием для желающих стать резервистами является наличие военной подготовки. Отбор кандидатов будет происходить по принципам, аналогичным тем, что применяются для контрактной службы. Возрастные ограничения составляют до 60 лет для офицеров и до 50 лет для сержантов и солдат. Кроме того, женщины могут поступать на службу в резерв на общих основаниях, что открывает новые возможности для участия в обороне страны.

Резервисты будут проходить обучение в ближайших воинских частях. Программа подготовки включает в себя годовые сборы, которые не будут превышать двух месяцев, а также 30-дневные учебные сборы и короткие ежемесячные занятия длительностью 2–3 дня. Это позволяет обеспечить гибкость в обучении и минимизировать влияние на основную профессиональную деятельность граждан.

На время сборов резервисты сохраняют своё рабочее место, что является значительным плюсом для тех, кто уже трудоустроен. Заработная плата во время службы варьируется в зависимости от занятости: трудоустроенные граждане получают доход, эквивалентный средней зарплате по основному месту работы, а безработные — минимальную заработную плату, установленную на уровне 85 тысяч тенге. Кроме того, служба в резерве предлагает расширенный социальный пакет, включая бесплатное медицинское обслуживание, питание, возможность повышения воинского звания и денежные выплаты за время сборов.

Воинские части Карагандинского гарнизона уже начали набор резервистов, и добровольцы могут обращаться в местные органы военного управления или непосредственно в воинские части Министерства обороны. Это инициатива не только способствует укреплению обороноспособности страны, но и создает новые возможности для граждан, желающих служить своей стране, оставаясь при этом в рамках своей профессиональной деятельности.