Изменения в Трудовом кодексе для военнообязанных с 2025 года

18 марта 2025 года президент Токаев подписал Закон № 175-VIII, касающийся вопросов службы в резерве, который вступит в силу в мае 2025 года.

В Трудовой кодекс Республики Казахстан были внесены следующие новшества:

• Сотрудник, заключивший контракт на службу в резерве, обязан уведомить своего работодателя письменно в срок не более трех рабочих дней (пункт 2 статьи 22 ТК РК).
• Работодателю запрещается выносить дисциплинарные взыскания в отношении сотрудника, проходящего службу в резерве, в период его участия в тренировках или сборах по боевой подготовке, а также в случаях возникновения кризисных ситуаций (пункт 4 статьи 65 ТК РК). В это время также замораживается рассмотрение вопросов дисциплинарной ответственности.
• Порядок предоставления оплаченных ежегодных отпусков для работников, участвующих в службе в резерве, устанавливается согласно пункту 1 статьи 93 ТК РК и в соответствии с графиками занятий или сборов по боевой подготовке (если таковые имеются). Кроме того, согласно Закону Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих», военнослужащим-резервистам ежегодные трудовые отпуска предоставляются по месту работы, и эти отпуска не должны пересекаться с периодом сборов или обучений.

Кроме того, в Трудовой кодекс РК вводится новая статья 124-1, посвященная "Гарантиям для работников, проходящих службу в резерве".

За сотрудниками, выполняющими воинскую службу в резерве, сохраняется их рабочее место (должность) во время учебных занятий или сборов по боевой подготовке и в ситуациях, требующих особых мер.

Что касается изменений в Закон Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года «О воинской службе и статусе военнослужащих», то срок действия контракта на службу в резерве теперь составляет три года. Военные резервисты ежемесячно получают из бюджета денежную помощь в размере минимальной заработной платы, за исключением времени, когда они проходят сборы по боевой подготовке или в кризисных ситуациях.

Военные резервисты во время участия в сборах по боевой подготовке или в условиях кризисов получают следующие выплаты из бюджета:

• для работающих граждан — среднюю заработную плату по месту работы;
• для безработных — минимальную заработную плату.

Кроме того, работодатель обязан обеспечить резервисту возможность честного выполнения своих обязанностей по службе, включая предоставление времени для подготовки и обучения. Важно, чтобы работодатель учитывал права таких сотрудников и поддерживал их в балансе между работой и службой в резерве.

Также, в связи с новыми изменениями, рекомендовано проводить инструктажи для работодателей о их обязанностях и правах сотрудников, проходящих службу в резерве, чтобы минимизировать возможные недоразумения и создать комфортные условия для обеих сторон.