Цифровизация приема на государственную службу: упрощение доступа и прозрачность процесса в Казахстане

С 1 апреля 2026 года в Казахстане вступает в силу обновленный порядок приема на государственную службу, который полностью переводит этот процесс в цифровой формат. Теперь кандидаты смогут подавать свои заявки, не выходя из дома, а тестирование будет проходить онлайн, что значительно упростит доступ к госслужбе.

Автоматизация процесса отбора

Новая система автоматизирует отбор кандидатов и направлена на улучшение прозрачности и эффективности конкурсных процедур. Заявки на участие в конкурсе подаются через портал eqyzmet.gov.kz, что позволяет экономить время и упрощает процесс поступления на государственную службу.

Тестирование и оценка личных качеств

Перед тем как участвовать в конкурсе, кандидаты должны пройти тестирование, которое включает вопросы по законодательству, такие как Конституция Республики Казахстан, законы о государственной службе и противодействии коррупции. Оценка личных качеств осуществляется по различным программам в зависимости от уровня должности, что позволяет учитывать как профессиональные навыки, так и личные качества кандидатов.

Процедура и сроки конкурсных процедур

Результаты тестирования действительны в течение года, а кандидаты могут сдавать тест на оценку личных качеств до трех раз в месяц. В конкурс допускаются только пять кандидатов с наивысшими баллами, а победителем становится тот, кто наберет больше всего очков, при равенстве учитываются стаж работы и уровень образования.

Обеспечение прозрачности

Для повышения прозрачности процесса используется система прокторинга, которая контролирует прохождение испытаний. Кроме того, сроки проведения конкурсных процедур значительно сокращены и составляют в среднем 5–7 рабочих дней, что является значительным улучшением по сравнению с предыдущими сроками. Обновленная система упрощает процесс поступления на госслужбу и способствует привлечению квалифицированных специалистов.