Год перемен: как цифровизация изменила госслужбу?

В Агентстве по делам государственной службы прошло расширенное заседание, на котором были подведены итоги работы за 2025 год. В мероприятии приняли участие представители различных государственных структур, включая Администрацию Президента, депутатов Мажилиса Парламента, а также руководство Комитета национальной безопасности и Академии государственного управления при Президенте. Председатель Агентства Дархан Жазықбай отметил, что прошедший год стал значимым в плане институционального укрепления государственной службы.

Новые инициативы и законопроект

В 2025 году была разработана новая модель поведения государственных служащих и законопроект "О государственной службе Республики Казахстан", который был внесен в Мажилис Парламента. Этот законопроект, в отличие от действующего законодательства, направлен не только на регламентацию трудовых отношений, но и на утверждение человекоориентированной модели работы госслужащих. Также в этом году был проведен четвертый отбор в Президентский молодежный кадровый резерв, который пополнился 50 квалифицированными специалистами.

Цифровизация процессов

Важным этапом в работе Агентства стало внедрение цифровизации процессов отбора и управления кадрами. В 2025 году в онлайн-отборе участвовали 94 государственных органа, что привело к увеличению уровня конкуренции, в среднем на одну вакансию претендовали 7 кандидатов. Казахстанский опыт цифровизации управления персоналом был признан на международной платформе OPSI Организации экономического сотрудничества и развития.

Кроме того, в рамках "Единой кадровой системы" было автоматизировано кадровое делопроизводство в 2,9 тыс. бюджетных организаций. Созданы цифровые профили 482 тыс. сотрудников, внедрены механизмы проактивного контроля и автоматического выявления конфликта интересов. Также в Академии государственного управления началась реализация магистерской программы "Цифровое государственное управление".

Агентство продолжает работу по защите прав государственных служащих и соблюдению норм этики. В 2025 году было выявлено 19 007 нарушений, и проведено более 28 тысяч мероприятий по профилактике. Работа по дебюрократизации государственного аппарата также продолжается, были разработаны 1 335 предложений, из которых 406 уже реализованы.