Изменения в правилах субсидируемых рабочих мест для повышения прозрачности и эффективности

Министерство труда и социальной защиты населения РК анонсировало изменения в правилах организации субсидируемых рабочих мест. Принятые меры направлены на улучшение прозрачности и эффективности использования бюджетных средств. Основной целью является обеспечение устойчивой занятости граждан, участвующих в государственных программах поддержки.

Ключевым нововведением стало требование к работодателям принимать на постоянную работу участников субсидируемых рабочих мест по окончании их участия в программе. Если компания организовала 10 и более таких мест в прошлом году, она должна трудоустроить не менее 10% участников. В противном случае требуется обеспечить работу хотя бы одного человека.

Автоматизация и новые требования

Для повышения эффективности также предполагается автоматическая проверка работодателей через Электронную биржу труда. Это позволит исключить ручные оценки и ускорить процесс трудоустройства. Заявки компаний, получивших государственные гранты или микрокредиты, будут автоматически отклоняться, кроме некоторых исключений.

Ужесточаются и требования к работодателям. Теперь необходимо наличие действующего статуса юридического лица или индивидуального предпринимателя, а также отсутствие задолженности по зарплате. Кроме того, работодатели должны регулярно вносить социальные платежи и исполнять обязательства по ранее заключённым договорам.

Также установлен лимит на количество общественных работ для различных категорий работодателей. Например, социальные предприятия могут организовать от 1 до 10 рабочих мест, в то время как акционерные общества и ТОО — от 1 до 5. При соблюдении определённых условий эти лимиты могут быть увеличены.

Новые правила вступят в силу через 10 дней после официального опубликования. Изменения направлены на то, чтобы субсидируемые рабочие места стали реальной возможностью для стабильной занятости и укрепили доверие к механизмам социальной поддержки.