- август 28, 2025
Конституционный суд Казахстана разъяснил вопрос равенства прав для родителей.
Уход за новорожденным должен учитываться в трудовом стаже не только матерей, но и отцов, которые вынуждены оставить свою работу для заботы о ребенке, сообщает пресс-служба суда.
По информации суда, к ним обратился гражданин Казахстана, который уволился с работы, чтобы ухаживать за новорожденным сыном, так как его супруга не могла выполнять эту роль по состоянию здоровья. Тем не менее, период его безработицы не был засчитан в трудовой стаж для назначения пенсии в будущем.
«Конституционный суд подчеркивает, что государство должно создавать равные условия для обоих родителей, так как забота о ребенке – это не только задача матери. Законодательство должно отражать современные условия, когда отцы тоже могут временно прерывать свою трудовую деятельность ради воспитания собственных детей», – говорится в заявлении суда.
Это решение нацелено на защиту интересов семей и формирование более справедливой социальной политики, в которой уход за детьми воспринимается как равноправная работа, независимо от родительского пола.
Согласно данным министерства труда и социальной защиты Казахстана, в 2024 году количество мужчин, находящихся в декретном отпуске, превысило 4,5 тыс. человек. В стране отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, однако на практике этим правом пользуются менее 2% мужчин.
Интересно, что в некоторых странах, таких как Швеция, Норвегия и Германия, декретный отпуск для отцов не только рассчитывается в стаже, но также поддерживается государственными выплатами. Например, в Швеции отцы могут получить 90% своей зарплаты в течение 480 дней, что значительно повышает финансовую доступность ухода за ребенком для семей.
Кроме того, исследование показывает, что участие отцов в уходе за детьми способствует повышению уровня вовлеченности в воспитательный процесс, а также укрепляет семейные узы и способствует более равноправным отношениям между партнерами.
Необходимо также отметить, что возможности отцовского декрета могут варьироваться в зависимости от региона и конкретной политики работодателя, поэтому необходимо проводить активные разъяснительные работы, чтобы упростить процесс получения этого права мужчинами.
Банк | Покупка | Продажа | Время |
---|---|---|---|
537.00 | 542.00 | 12:15 |
|
534.20 | 541.20 | 12:15 |
|
535.50 | 541.50 | 12:15 |
|
536.00 | 542.00 | 12:15 |
|
535.50 | 541.50 | 12:15 |
|
534.70 | 540.70 | 12:15 |
|
536.50 | 541.00 | 12:15 |
|
534.80 | 541.80 | 12:15 |
|
535.00 | 541.00 | 12:15 |
|
535.00 | 542.00 | 12:15 |
|
535.00 | 541.00 | 12:15 |
Банк | Покупка | Продажа | Время |
---|---|---|---|
623.00 | 629.00 | 12:15 |
|
618.56 | 628.06 | 12:15 |
|
621.50 | 628.50 | 12:15 |
|
621.00 | 629.00 | 12:15 |
|
619.60 | 628.60 | 12:15 |
|
623.50 | 629.50 | 12:15 |
|
622.82 | 628.82 | 12:15 |
|
620.60 | 627.60 | 12:15 |
|
620.30 | 628.30 | 12:15 |
|
623.00 | 630.00 | 12:15 |
|
618.00 | 628.00 | 12:15 |
Банк | Покупка | Продажа | Время |
---|---|---|---|
6.40 | 6.90 | 12:15 |
|
6.40 | 6.90 | 12:15 |
|
6.55 | 6.67 | 12:15 |
|
6.40 | 6.80 | 12:15 |
|
5.89 | 6.69 | 12:15 |
|
6.16 | 6.66 | 12:15 |
|
-.-- | -.-- | 12:15 |
|
6.45 | 6.75 | 12:15 |
|
6.40 | 6.80 | 12:15 |
|
6.40 | 6.90 | 12:15 |
|
6.47 | 6.77 | 12:15 |