Отцы в декрете получат стаж как матери в РК

Конституционный суд Казахстана разъяснил вопрос равенства прав для родителей.

Уход за новорожденным должен учитываться в трудовом стаже не только матерей, но и отцов, которые вынуждены оставить свою работу для заботы о ребенке, сообщает пресс-служба суда.

По информации суда, к ним обратился гражданин Казахстана, который уволился с работы, чтобы ухаживать за новорожденным сыном, так как его супруга не могла выполнять эту роль по состоянию здоровья. Тем не менее, период его безработицы не был засчитан в трудовой стаж для назначения пенсии в будущем.

«Конституционный суд подчеркивает, что государство должно создавать равные условия для обоих родителей, так как забота о ребенке – это не только задача матери. Законодательство должно отражать современные условия, когда отцы тоже могут временно прерывать свою трудовую деятельность ради воспитания собственных детей», – говорится в заявлении суда.

Это решение нацелено на защиту интересов семей и формирование более справедливой социальной политики, в которой уход за детьми воспринимается как равноправная работа, независимо от родительского пола.

Согласно данным министерства труда и социальной защиты Казахстана, в 2024 году количество мужчин, находящихся в декретном отпуске, превысило 4,5 тыс. человек. В стране отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, однако на практике этим правом пользуются менее 2% мужчин.

Интересно, что в некоторых странах, таких как Швеция, Норвегия и Германия, декретный отпуск для отцов не только рассчитывается в стаже, но также поддерживается государственными выплатами. Например, в Швеции отцы могут получить 90% своей зарплаты в течение 480 дней, что значительно повышает финансовую доступность ухода за ребенком для семей.

Кроме того, исследование показывает, что участие отцов в уходе за детьми способствует повышению уровня вовлеченности в воспитательный процесс, а также укрепляет семейные узы и способствует более равноправным отношениям между партнерами.

Необходимо также отметить, что возможности отцовского декрета могут варьироваться в зависимости от региона и конкретной политики работодателя, поэтому необходимо проводить активные разъяснительные работы, чтобы упростить процесс получения этого права мужчинами.