Изменения в Трудовом кодексе 2025 года

• Уполномоченные государственные органы в различных сферах будут утверждать типовые нормы и нормативы трудовой деятельности, координируя свои действия с Минтрудом.

Также в Трудовом кодексе имеются поправки, находящиеся на стадии рассмотрения, которые могут быть приняты в 2025 году:

• Вводится план, согласно которому военнообязанные, проходящие военные сборы, смогут получать среднюю зарплату за счет государства, при этом не exceeding среднюю заработную плату по республике.

• Минтруд предлагает увеличить некоторые штрафы и внедрить новшества в области охраны труда, медицинских осмотров сотрудников, а также в проведении инструктажей и обучении.

Ранее обсуждался запрет на заключение гражданско-правовых договоров (ГПХ), если хотя бы один из признаков соответствует трудовому договору. Однако эта норма пока еще не принята и отложена на будущее.

Если вы совмещаете роли кадровика и бухгалтера, то имейте в виду, что с 2025 года:
• возникает обязательство уплаты социальных отчислений с ГПХ;
• Минздрав РК намерен увеличить предел ежемесячного дохода, который учитывается для расчета отчислений и взносов на обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС). Вносимыми поправками в закон «Об обязательном социальном медицинском страховании» предлагается поднять предел с 10 минимальных зарплат до 50.

Советуем ознакомиться с изменениями, ожидаемыми в 2025 году, касающимися работы бухгалтеров в Казахстане: «Что нужно знать?».

• В связи с изменениями в законодательстве, работодатели будут обязаны следить за соблюдением новых норм и стандартов, чтобы избежать штрафов и санкций. Это требует прикладывать дополнительные усилия к обучению и информированию работников о новых требованиях.

• Особое внимание будет уделено вопросам дистанционной работы. Некоторые нормы Трудового кодекса будут уточнены относительно прав и обязанностей работников и работодателей в условиях удаленной занятости, что важно для работодателей, использующих гибкие форматы труда.

• Также предлагается внедрить новые механизмы контроля за соблюдением трудовых прав, что позволяет улучшить уровень защиты работников и повысить ответственность работодателей.

Следите за новостями и актуальными изменениями в трудовом законодательстве, чтобы быть в курсе всех важных обновлений и адаптировать свою деятельность согласно новым требованиям.