Правила трудоустройства за границей для соискателей

Министерство труда разработало регламент взаимодействия центров трудовой мобильности с частными агентствами занятости (ЧАЗ) для организации трудовой деятельности граждан Казахстана за пределами страны.

На портале enbek.kz будет размещён список вакансий для трудоустройства за границей, основанный на утверждённых межправительственных соглашениях с иностранными государствами и выделенных квотах.

ЧАЗ на основе имеющегося списка вакансий осуществляет поиск кандидатов для трудоустройства за границей, распространённый через средства массовой информации и интернет с информацией о доступных возможностях и перечне вакансий, а также странах, где граждане Казахстана могут найти работу.
Агентства предоставляют всесторонние консультации по вопросам трудоустройства, помогают в поиске подходящей позиции, а также информируют соискателей о их правах и обязанностях, условиях труда, сроках занятости, уровне заработной платы, а также необходимых навыках и умениях.

Кандидаты, стремящиеся получить работу за границей, должны пройти следующие этапы:
• медицинское обследование. После успешного прохождения медицинского осмотра подписывается трёхсторонний договор между кандидатом, центром трудовой мобильности и ЧАЗ;
• участие в платных языковых курсах;
• бесплатная подготовка или переподготовка для повышения квалификации.
Согласованные услуги могут быть оплачены за счёт средств потенциального работодателя.

По завершении тестов, языковых курсов и повышения квалификации кандидаты получают сертификат.

После этого подписывается трудовой договор в соответствии с национальным правом страны, где предполагается трудоустройство.

После подписания трудового контракта ЧАЗ занимается оформлением визовых документов для выезда кандидата за границу.

После прохождения всех необходимых процедур и согласования с иностранным работодателем, кандидат под руководством представителя ЧАЗ отправляется в страну трудовой деятельности.

Представитель ЧАЗ обеспечивает:
1) регистрацию соискателей на консульском учёте в заграничных учреждениях Республики Казахстан;
2) контроль за соискателями во время их работы за границей;
3) организацию возврата работника в Казахстан по окончании трудового контракта.

Трудоустройство граждан Казахстана за границей производится при условии, что ЧАЗ гарантирует возвращение работника по окончании договора в свою страну. Дополнительно, ЧАЗ вносит гарантийный депозит на имя работника в банки страны трудоустройства согласно типовой форме контракта на услуги трудоустройства за границей.
Порядок и условия внесения гарантийного взноса в иностранные банки регулируются законодательством страны, где происходит трудоустройство.

Важно отметить, что гражданам Казахстана рекомендуется заранее изучить культуру и законы страны назначения, чтобы адаптация на новом месте прошла максимально комфортно. Также полезно знакомиться с отзывами других казахстанцев, уже работающих в данной стране, чтобы получить реальное представление о трудовых условиях и жизни в целом.

Кроме того, соискатели должны обратить внимание на возможность получения дополнительных медицинских страховок и социального обеспечения, которые могут быть предложены иностранным работодателем. Это важно для обеспечения безопасности и защиты своих прав во время работы за рубежом.

Наконец, стоит упомянуть о важности ведения документации, включая переведенные и заверенные копии дипломов и аттестатов, которые могут понадобиться для легализации работы в иностранной стране. Это поможет избежать правовых сложностей и облегчит процесс трудоустройства.