Изменения в статформах по труду с 2025 года

24 июня 2024 года Бюро национальной статистики Республики Казахстан утвердило новые изменения в отчетность по труду, включая формы 1-Т (о численности работников, которые трудятся в неблагоприятных условиях), 1-Т (Условия труда), о структуре и распределении заработной платы, а также 2-Т (оплата труда).

Согласно новым требованиям, в форме 1-Т, которая подается ежегодно, не требуется указывать данные о женщинах, находящихся в отпуске по уходу за ребенком без сохранения заработной платы. Кроме того, в связи с тем, что начиная с 2023 года возраст молодежи был увеличен до 35 лет, изменится способ расчета численности работников.

В статформе 1-Т Условия труда, которая также подается раз в год, необходимо будет представлять фактическую среднюю численность работников за отчетный период, включая:

• работников, трудящихся в ночное время;
• сотрудников, чьи условия труда превышают установленные гигиенические нормативы.

• расходы на мероприятия по охране труда;
• данные о проведенном обучении по охране труда;
• оснащение средствами индивидуальной защиты и средств коллективной защиты.

В отчете о структуре и распределении заработной платы (форма 2-Т (условия труда)), который подается ежегодно, больше не потребуется указывать вид оплаты труда. Вместо этого будет необходимо предоставлять информацию о фактически отработанном времени, а не о режиме рабочего времени.

Кроме того, изменения касаются также анкет выборочного обследования занятости населения.
Все эти нововведения вступят в силу с 2025 года.

Важно отметить, что изменения в отчетности направлены на улучшение прозрачности и достоверности данных о рынке труда, что поможет государственным органам и работодателям более эффективно планировать и управлять кадровыми ресурсами. В рамках данных изменений также будет усилена роль цифровых технологий, что позволит сократить время на заполнение отчетности и снизить нагрузку на HR-службы. Работодатели должны заранее подготовиться к внедрению новых форм отчетности, организовав необходимые обучающие мероприятия для ответственных сотрудников и обеспечив доступ к актуальной информации.

Дополнительно, в связи с введением новых форм, возможны изменения в методики оценивания профессиональных рисков и контрольных мер по охране труда, что потребует адаптации внутренней документации организаций и пересмотра подходов к управлению безопасностью труда на местах.