Госслужба на новом уровне: зарплаты взлетают, как птицы весной

В Казахстане на рассмотрении находится новый законопроект, касающийся государственной службы. Депутаты Мажилиса обсуждают его в первом чтении 18 марта. Основное внимание в документе уделяется вопросам повышения заработной платы госслужащих, а также источникам финансирования.

Финансирование повышения зарплат

Основной источник финансирования повышения зарплат госслужащих будет государственный бюджет. В некоторых случаях, например, для сотрудников Нацбанка, выплаты могут осуществляться из их собственных средств. Также закон допускает использование средств из Специального госфонда, куда возвращаются незаконно выведенные активы.

Условия повышения зарплат

Зарплата госслужащих будет зависеть от объёма выполняемой работы, количества задач и достигнутых результатов. Чем выше нагрузка и эффективность, тем больше будет оклад. Оклады будут пересматриваться не реже одного раза в три года с учётом уровня инфляции.

Кроме того, на размер зарплаты повлияет и стаж работы. Чем больше стаж, тем выше оклад. В частности, для госслужащих со стажем 25 лет предусмотрена выплата при выходе на пенсию в размере четырёх должностных окладов.

"Эта мера направлена на обеспечение справедливости и признание многолетней службы государству", – отметили в Агентстве по делам государственной службы.

Удержания из зарплаты

Законопроект также описывает случаи, когда возможны удержания из зарплаты госслужащих. Это может произойти, если:

• сотрудник не вернул деньги после командировки;
• он получил аванс и не отработал его;
• он вышел из отпуска раньше установленного срока.

Также предусмотрены удержания в случае, если госслужащий не завершил обучение, например, по госпрограмме. При этом из зарплаты не может удерживаться более 50% в месяц.

Отпуска и дополнительные выплаты

Госслужащие имеют право на оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней в год. В дополнение к отпуску им выплачиваются так называемые "оздоровительные" в размере двух зарплат. Эти выплаты производятся один раз в год, даже если отпуск разделён на части.

С увеличением стажа также увеличивается продолжительность отпуска. Например, после 10 лет службы добавляется 3 дня, после 15 лет – 5 дней, а после 20 лет – 10 дополнительных дней. За участие в спорте и поддержание здорового образа жизни можно получить ещё 3 дня.

Отпуск можно делить, но одна его часть должна быть не менее двух недель. Если сотрудник не использует отпуск, часть дней можно перенести на следующий год, но не более 30 дней. Выплаты за отпуск и "оздоровительные" должны производиться не менее чем за 3 дня до начала отдыха.

Также предусмотрены учебные отпуска: если сотрудник отправляется на повышение квалификации, его зарплата сохраняется, но если учёба проходит по отдельным программам, например, за границей, отпуск может быть без сохранения содержания.

В экстренных ситуациях сотрудника могут отозвать из отпуска, иногда даже без его согласия. Неиспользованные дни отпуска могут быть компенсированы деньгами или предоставлены позже.

При увольнении и наличии неиспользованных дней отпуска работнику будет выплачиваться компенсация.

Стоит отметить, что в Казахстане на данный момент действует мораторий на повышение зарплат для министров, депутатов и акимов. В скором времени также введут новое требование для поступления на госслужбу: кандидаты должны будут иметь базовые знания в области искусственного интеллекта.