Минтруд разъяснил условия для получения 13-й зарплаты и премий работниками

Министерство труда и социальной защиты разъяснило, при каких условиях работники могут рассчитывать на премии и 13-ю зарплату. В ходе брифинга председатель Комитета государственной инспекции труда Мейрамбек Ахметов объяснил, что порядок выплаты таких вознаграждений должен быть заранее прописан в трудовых договорах, как коллективных, так и индивидуальных.

Если в договоре этот вопрос не указан, работники все равно могут обратиться с просьбой о выплате премии или 13-й зарплаты. Однако руководство имеет право отказать в этой просьбе. "Сотрудники могут требовать от руководства, но зависит от финансовых возможностей организации", – отметил Ахметов.

Трудовые споры из-за премий

По словам Ахметова, большинство трудовых конфликтов в Казахстане связано именно с выплатами премий. Работники часто просят о выплатах к концу года или к праздникам, но администрации не всегда могут выполнить эти просьбы из-за отсутствия средств в бюджете. Это приводит к возникновению трудовых споров.

Премии для бюджетников

Также Мейрамбек Ахметов прокомментировал вопрос о премиях для работников бюджетных организаций. Он отметил, что существует правительственное постановление, позволяющее выплачивать премии только при наличии сэкономленных средств. В документе указаны критерии, по которым могут быть выплачены премии, а также статьи расходов, из которых может образоваться экономия.

Если экономия действительно есть, руководство госоргана или бюджетной организации может принять решение о выплате премий, причем размер этих выплат определяется индивидуально. В противном случае, если средств не хватает, выплаты не предусмотрены.