Добровольное переселение: новые возможности для работников и работодателей

С 1 января 2027 года в Казахстане вступят в силу новые правила добровольного переселения граждан, направленные на увеличение мобильности рабочей силы. Участники данной программы смогут получить финансовую помощь на переезд, ежемесячные компенсации за аренду жилья и коммунальные услуги, а также сертификат на приобретение жилья. Для работодателей предусмотрены специальные меры поддержки при найме работников из других регионов.

Правила были утверждены приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 октября 2026 года № 401.

Кто может участвовать в программе переселения

В программе могут принимать участие:

• безработные;
• специалисты востребованных профессий;
• главы крестьянских и фермерских хозяйств;
• кандасы;
• работодатели, привлекающие работников из других регионов.

Переселение будет организовано из трудоизбыточных регионов в регионы с нехваткой рабочих мест. К регионам, откуда предусмотрено переселение, относятся Алматинская, Жамбылская, Мангистауская и Туркестанская области, а также города Астана, Алматы и Шымкент.

Можно также переселяться внутри одной области: из населенных пунктов с низким экономическим потенциалом в более развивающиеся регионы, а также из городов областного значения в сельские населенные пункты, ориентированные на аграрный сектор.

Важно: помощь не предоставляется при переезде в любой выбранный населенный пункт. Регион и населенный пункт должны быть включены в утвержденный перечень. При межрегиональном переселении необходимо учитывать условия для включения в региональную квоту приема кандасов и переселенцев.

Приоритет при переселении для трудоустройства будет отдан воспитанникам и выпускникам организаций образования для детей-сирот в возрасте от 16 до 23 лет, а также выпускникам образовательных учреждений и работникам, уволенным по экономическим причинам, включая сокращение штатов и ликвидацию работодателя.

Размеры выплат для переселенцев

Размеры финансовой поддержки зависят от вида выплаты и выполнения установленных условий:

• 70 МРП — единовременная субсидия на переезд для каждого члена семьи;
• 15–30 МРП в месяц — компенсация за аренду жилья и коммунальные услуги в зависимости от места проживания и состава семьи, выплата предоставляется максимум на 12 месяцев;
• до 1 625 МРП — сертификат экономической мобильности на покупку жилья или первоначальный взнос по ипотеке.

Для получения выплат необходимо выполнить условия программы, включая подтверждение трудовой деятельности на новом месте и уплату обязательных социальных отчислений.

Необходимые документы

Заявления подаются в электронной форме через портал с использованием ЭЦП. В зависимости от вида поддержки могут потребоваться следующие документы:

• заявление;
• документ, удостоверяющий личность;
• трудовой договор и акт о приеме на работу, если сведения отсутствуют в государственных системах;
• договор аренды жилья;
• документы на приобретаемую недвижимость и одобрение банка при оформлении ипотеки;
• подтверждение трудовой деятельности и социальных отчислений.

Часть сведений уполномоченные органы могут получить из государственных информационных систем самостоятельно.

Поддержка для работодателей

Работодатели, которые привлекают работников из других регионов, могут выбрать одну из двух мер поддержки:

• Первый вариант — субсидия 400 МРП. Работодатель должен принять работника на постоянную работу на срок не менее двух лет и покрыть расходы на переезд и аренду жилья в соответствии с установленными условиями. Для получения субсидии необходимо предоставить:
• трудовой договор сроком не менее двух лет (если сведения отсутствуют в единой системе учета трудовых договоров);
• акт работодателя о приеме на работу;
• соглашение с работником об условиях переезда, трудоустройства и обеспечения жильем;
• договор аренды жилья;
• документы, подтверждающие расходы работодателя на переезд работника и членов его семьи.
• Второй вариант — возмещение 50% расходов на приобретение жилья, но не более 1 160 МРП. Этот вариант предполагает трудоустройство на постоянную работу сроком более пяти лет. Работодатель приобретает жилье в регионе приема и после выполнения условий передает его в собственность работнику. Для этого потребуются:
• трудовой договор;
• акт о приеме на работу;
• соглашение с работником;
• договор купли-продажи жилья;
• сведения о регистрации права собственности работодателя;
• отчет об оценке стоимости жилья;
• документы об оплате;
• акты приема-передачи жилья;
• документы о расходах на переезд;
• обязательство передать жилье работнику.

Работодатель может выбрать только одну меру поддержки для одного работника и одного факта переселения. Заявление на выплату подается через портал в течение 30 календарных дней со дня решения о включении работника в региональную квоту. Центр трудовой мобильности рассматривает заявление в течение пяти рабочих дней.

Причины для отказа в выплатах

Отказ в выплатах может быть основан на:

• недостоверных сведениях;
• неполном пакете документов;
• отсутствии права на получение выплат;
• несоответствии установленным требованиям.

Поддержка в виде сертификата, жилья и компенсации аренды не предоставляется, если у заявителя или членов его семьи есть собственное жилье в регионе расселения в течение последних пяти лет, либо жилье из коммунального жилищного фонда в постоянном пользовании более шести месяцев. Также требуется постоянная регистрация по новому месту жительства в регионе переселения.

При самостоятельном выезде за пределы определенных Правительством регионов в течение пяти лет после переселения, полученные выплаты могут быть возвращены в бюджет.

Новые правила добровольного переселения начинают действовать с 1 января 2027 года.